原標(biāo)題：新通教育發(fā)布《全球留學(xué)生就業(yè)力報告》 海歸就業(yè)兩極分化

中新網(wǎng)杭州3月14日電(王迎)“留學(xué)生回國就業(yè)待遇正在兩極分化。”近日，留學(xué)機(jī)構(gòu)新通教育旗下研究中心發(fā)布的《全國留學(xué)生就業(yè)力報告》給出的觀點，引起了業(yè)界的關(guān)注。它顯示，海歸適應(yīng)能力和實際技能整體都要高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，但有些反而不如本土的普通高校生。

3月10日，新通教育發(fā)布《全球留學(xué)生就業(yè)力報告》張詩睿供圖

根據(jù)報告，剛剛過去的2017年，中國正迎來歷史上最大規(guī)模的留學(xué)人才歸國潮。截至2016年底，中國海歸總數(shù)達(dá)265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回中國。它意味著，新增海歸人數(shù)已首次超過中國高校畢業(yè)生預(yù)計增量(30萬)。

很顯然，褪去“光環(huán)”后的海歸，正面臨就業(yè)壓力考驗，海歸就業(yè)進(jìn)入“青銅時代”。一方面，有20%高競爭力留學(xué)人才的表現(xiàn)均好于國內(nèi)“雙一流大學(xué)”畢業(yè)生；另一方面，還有15%的留學(xué)生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本生，在各項數(shù)據(jù)上的表現(xiàn)僅為國內(nèi)本土人才均值的一半。

出國留學(xué)的數(shù)十上百萬投入?yún)s只能匹配回國就業(yè)的低廉收入，問題究竟出在哪呢？

報告認(rèn)為，其主要原因在于個人職業(yè)規(guī)劃不清晰。對此，新通教育副總裁、留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理滕文崢進(jìn)一步解讀，留學(xué)并不是萬能的，留學(xué)生在留學(xué)過程中，規(guī)劃必不可少――社團(tuán)活動的參與、實習(xí)機(jī)會的把握以及社交能力等，都應(yīng)當(dāng)是留學(xué)生良好完成學(xué)業(yè)的同時，需要重點關(guān)注的發(fā)展機(jī)會。否則，面對越來越國際化的中國市場，僅依靠留學(xué)文憑而“裸歸”的海歸群體，在期待與現(xiàn)實的巨大落差之間，可能會遭遇更大的困難。

“學(xué)歷只是敲門磚，隨著大規(guī)模‘海歸潮’的到來，曾經(jīng)光鮮亮麗的海外文憑也已經(jīng)不再是金鑰匙。”在滕文崢看來，留學(xué)生海外留學(xué)的收獲，除了學(xué)業(yè)知識，更多的是閱歷見識，面對困難的堅持力，以及問題的判斷和解決能力。“這些才是留學(xué)生獨(dú)一無二的競爭力，通過閱歷見識的積累提升表達(dá)力和洞察力；有了堅持力和解決問題的能力，更能在職場上快速體現(xiàn)個人價值，獲得認(rèn)可和成功。”

滕文崢說，報告顯示，盡管海歸就業(yè)的黃金時代已經(jīng)過去了，但優(yōu)質(zhì)的海歸人才仍然招人青睞。而得益于留學(xué)期間個人能力的積累，相比“土生土養(yǎng)”的國內(nèi)畢業(yè)生，應(yīng)屆生和10年以上工作經(jīng)驗的海歸平均工資，都要高出同齡畢業(yè)生17%以上。例如，在最受職場人士追捧的互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)和教育培訓(xùn)行業(yè)，海歸仍然占據(jù)著職場金字塔尖。(完)