無時尚中文網(wǎng)（微信號：nofashioncn）2018年4月6日：貿(mào)再企業(yè)溫飽飽受質(zhì)疑之時，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團首席人力資源官周三終于發(fā)聲，她在一份內(nèi)部員工備忘錄中表示，公司在招聘和晉升女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進展”，希望未來能夠創(chuàng)造一種真正包容的文化，作為公司計劃的一部分，耐克集團需要改善婦女和有色人種的代表性。

3月中，美國集團下任首席執(zhí)行官頭號人選、Nike 品牌總裁Trevor Edwards 的下臺，將耐克集團糟糕的企業(yè)文化完全引爆。

隨后，美國體育運動用品巨頭被曝在企業(yè)文化方面有三大問題，其中包括性別歧視、圈子文化和人力資源管理不足。

據(jù)Monique Matheson 在備忘錄中透露，公司目前29%的副總裁為女性，全球員工男女基本均衡，在美國，16%的副總裁為非白人族群。

她同事表示，耐克集團將從5月份開始培訓(xùn)，以確保所有管理人員都能夠清楚地看到公司的期望，并對所有員工的無意識偏見進行強制培訓(xùn)。

除此之外，Monique Matheson\u00A0還表示會在同工同酬方面做出努力。此前，該公司被指英國公司批發(fā)和零售部門男性薪酬要比女新分別高10%和3%，但是美國公司用男性高管比例大解釋上述差距。

周四，耐克集團股價報收69.59美元，大漲1.71%，伴隨美指連漲三日大幅反彈迫近70美元。

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