當(dāng)耐克陷入性別歧視的指責(zé)，阿迪達(dá)斯正在“有針對(duì)性”地為女性發(fā)聲。

4月9日，阿迪達(dá)斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作，在線上平臺(tái)與線下門店推出名為“20 Percent Counts”的活動(dòng)，以關(guān)注女性平均薪酬比男性低了20%的現(xiàn)狀，倡導(dǎo)同工同酬。

阿迪達(dá)斯在購(gòu)物袋、收據(jù)和商品印上“20%”的標(biāo)簽。

實(shí)際上，4月10日是美國(guó)一年一度的同工同酬日（Equal Pay Day），意味著女性必須要工作到這一天，才能趕上男性上一年的工資。

2017年，《財(cái)富》雜志的數(shù)據(jù)顯示，近年女性薪酬有所提升，以美元計(jì)男女平均薪資比例為1：0.82。而美國(guó)《同工同酬法》生效的1963年，這一比例為1：0.54。雖然男女薪酬差距不斷縮減，但20%的落差依然較大。

公益組織Lean In，是由Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾.桑德伯格（Sheryl Sandberg）牽頭創(chuàng)立，關(guān)注全球女性的發(fā)展。包括運(yùn)動(dòng)品牌銳步、打車應(yīng)用Lyft和日化巨頭保潔公司在內(nèi)，一眾企業(yè)參與到今年的“20 Percent Counts”活動(dòng)中。

“縮小性別收入差距是基本的公平，”Lean In的創(chuàng)始人謝麗爾.桑德伯格說道。由此，今年Lean In在美國(guó)40多個(gè)城市與各大企業(yè)合作，向消費(fèi)者提出一個(gè)問題——如果少付20%的工資給你，你會(huì)怎么做？

活動(dòng)期間，阿迪達(dá)斯線下商店以及電商渠道的購(gòu)買者，都將在購(gòu)物袋、收據(jù)和一些商品上看到印有“20%”的標(biāo)簽。德國(guó)品牌表示，希望更多人意識(shí)到行業(yè)內(nèi)女性員工薪酬低于男性的現(xiàn)狀。

對(duì)此，阿迪達(dá)斯首席人力資源官卡倫·帕金（Karen Parkin）表示，“通過體育運(yùn)動(dòng)，我們有能力改變生活。在薪酬問題上，通過消除性別收入差距，來改善婦女及其家庭的生活。”

有意思的是，阿迪達(dá)斯宣布參與女性活動(dòng)數(shù)天前，耐克剛剛為內(nèi)部性別歧視而承認(rèn)失誤。

2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這一舉動(dòng)在今年3月引起一連串反應(yīng)，隨著《華爾街日?qǐng)?bào)》曝光該公司性別歧視的諸多細(xì)節(jié)，耐克遭到外界指責(zé)。

4月6日，耐克公布的數(shù)據(jù)顯示，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被描述為“boys club（男士俱樂部）”。

全球范圍內(nèi)，耐克男性員工每掙1美元，女性相應(yīng)獲得0.99美元的收入。與此同時(shí)，在耐克英國(guó)分公司，批發(fā)和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。

耐克回應(yīng)稱，女性在高級(jí)職位上的占比更低，因此造成收入差距。為此，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森（Monique Matheson）承認(rèn)，公司人事管理存在缺陷，接下來將采取措施提升女性群體在高管職位上的比例。

由于女性員工遭受不公平待遇，效力耐克長(zhǎng)達(dá)25年的品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor\u00A0Edwards）、全球總經(jīng)理杰米·馬丁（Jayme Martin）已經(jīng)遭到辭退。盡管如此，咨詢公司Landor全球營(yíng)銷總監(jiān)特雷弗·韋德（Trevor Wade）分析稱，“女性消費(fèi)者將重新考慮自己對(duì)耐克的忠誠(chéng)程度。”

如今，作為主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，阿迪達(dá)斯有意無(wú)意地高調(diào)“聲援”同工同酬日——盡管這一做法更多處于營(yíng)銷層面，但耐克難免有些尷尬。