近日，全球領(lǐng)先的人才管理咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)揭曉2017年全球最佳雇主榜單，玫琳凱（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玫琳凱”）成為上榜企業(yè)之一。
作為一家領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)，玫琳凱長(zhǎng)期以來(lái)在人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化、雇主品牌塑造和人才培養(yǎng)發(fā)展等方面做出的努力備受認(rèn)可。
據(jù)悉，自2001年起，此獎(jiǎng)項(xiàng)就被視為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一，資深專業(yè)的評(píng)審團(tuán)成員和科學(xué)、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)選方式使其具有極高的權(quán)威性、專業(yè)性和客觀性。
經(jīng)過(guò)嚴(yán)格、透明的審核流程，歷經(jīng)問(wèn)卷調(diào)研、高管訪談及獨(dú)立評(píng)審評(píng)估等多個(gè)步驟，玫琳凱從參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲此項(xiàng)殊榮。這一獎(jiǎng)項(xiàng)極大地肯定了玫琳凱一直以來(lái)將人才視為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展理念以及在人才培養(yǎng)方面的長(zhǎng)期投入。
自1963年，玫琳凱女士在她的兒子理查德的幫助下創(chuàng)立了玫琳凱化妝品公司，這家公司一直致力于讓女性的生活變得更加美好。玫琳凱是建立在黃金法則“你希望別人怎樣待你，你就要怎樣待別人”的基礎(chǔ)上，而不是競(jìng)爭(zhēng)原則。公司倡導(dǎo)的生活優(yōu)先次序“信念第一、家庭第二、事業(yè)第三”。正如玫琳凱女士經(jīng)常說(shuō)的，這是一家“用心”的公司。
“玫琳凱化妝品公司所獲取的成功遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢、一幢幢高樓和企業(yè)資產(chǎn)所能概括的。玫琳凱化妝品公司真正的成功之處在于它能夠改變女性的生活，讓她們對(duì)自己的生活充滿希望。”
“在玫琳凱，P和L不僅代表Profit（利潤(rùn)）和Loss（虧損），更代表People（人）和Love（愛(ài)）。”玫琳凱大中國(guó)區(qū)總裁麥予甫先生表示，“人才一直是玫琳凱最寶貴的財(cái)富，也是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。參與怡安翰威特調(diào)研給了我們一個(gè)洞察機(jī)會(huì)，可以更好地審視和評(píng)估現(xiàn)有的人才戰(zhàn)略，幫助我們更好地有效吸引、保留高潛能人才。”
進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)20多年來(lái)，玫琳凱為本地員工提供了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過(guò)專業(yè)的人才發(fā)展體系，公司為每一位員工設(shè)定了具有挑戰(zhàn)性且可長(zhǎng)期持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，注重激發(fā)員工自主發(fā)展意識(shí)，發(fā)掘他們的“多面”潛能，提高員工在職場(chǎng)的個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力。
作為一家直銷企業(yè)，玫琳凱業(yè)務(wù)模式的核心就是為中國(guó)女性提供靈活、平衡、公平及不設(shè)先決條件、無(wú)門檻的事業(yè)機(jī)會(huì)，幫助她們依靠自己的努力來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和個(gè)人成長(zhǎng)，與公司共享發(fā)展的成果。
事實(shí)上，為了支持玫琳凱事業(yè)在中國(guó)的長(zhǎng)久發(fā)展，玫琳凱將如何為相關(guān)利益方持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值確立為企業(yè)發(fā)展的核心，明確以投資方玫琳凱家族、消費(fèi)者、銷售隊(duì)伍、員工、社會(huì)和環(huán)境作為玫琳凱中國(guó)最主要的六大利益相關(guān)方。
其中，玫琳凱特別強(qiáng)調(diào)有愛(ài)的工作氛圍，追求員工締造幸福生活環(huán)境、打造獨(dú)特文化體驗(yàn)、提供全面成長(zhǎng)搖籃。除此之外，玫琳凱每年投入1.1億元用于銷售隊(duì)伍培訓(xùn)，覆蓋人次超過(guò)近百萬(wàn)，幫助她們掌握銷售技能、社交能力和新媒體技巧，提升女性創(chuàng)業(yè)能力。
對(duì)玫琳凱來(lái)說(shuō)，企業(yè)自身的發(fā)展與眾多的女性銷售隊(duì)伍的發(fā)展是完全一致的。此外，玫琳凱積極為員工提供完善的就業(yè)機(jī)會(huì)，致力于為員工締造幸福生活、體驗(yàn)獨(dú)特文化、實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)、提升社會(huì)價(jià)值；還以公益方式，通過(guò)玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金提供的小額無(wú)息循環(huán)貸款，讓貧困女性獲得創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
同時(shí)，玫琳凱視員工為公司使命和價(jià)值觀的傳承者，與員工共創(chuàng)價(jià)值，共享成果，幫助他們找到自己的歸屬感。公司積極引導(dǎo)員工奉行待人如待己的黃金法則；重視平衡家庭與工作的生活優(yōu)先次序；遵循感恩樂(lè)施精神，通過(guò)積極的影響力為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演繹者。
伴隨著價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，員工對(duì)工作的訴求已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘钇焚|(zhì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工具。在獨(dú)特的玫琳凱文化氛圍里，每一位員工的創(chuàng)造和價(jià)值都能獲得認(rèn)可與尊重。GG