星巴克廁所讓美式平等露出馬腳

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“吃著火鍋唱著歌，突然就被‘麻匪’綁了”，兩位美國非裔青年恐怕萬萬沒想到，這段電影的經(jīng)典橋段會發(fā)生在自己身上。在全球知名咖啡連鎖品牌星巴克某門店內(nèi)，這兩位小伙突然被警察給抓捕了，還被帶進了警局。 他倆犯了啥事兒了？據(jù)報道，二人當時在店內(nèi)等候朋友，臨時想借用洗手間，但店員不僅以未消費為由拒絕，還報了警。既沒意圖不軌，也沒影響買賣，只是想“方便方便”，這樣一件稀松平常的事兒，怎么就招來荷槍實彈的警察？還是美國網(wǎng)友說得實誠：無法想象，他倆如果是白人會被這樣“特殊禮遇”。事后，面對洶洶輿情，星巴克火速啟動危機公關：將于5月29日暫時關閉全美超過8000家門店，對近17.5萬名員工進行反種族歧視的“包容教育”，請民權(quán)專家授課把關。作為一家企業(yè)，星巴克這波操作合格了，應該能為其挽回不少形象分，卻無法掩飾和改變種族歧視在美國社會的頑固存在。 美國素以“平等”自居，特別是民權(quán)運動后，《民權(quán)法案》最終通過，“黑人和白人同坐公交車”終于不再是禁忌，招聘公告中還明令禁止詢問或注明應聘者的族裔和宗教等信息，連擁有非裔血統(tǒng)的奧巴馬都當選過美國總統(tǒng)。不過表面的“尊重”和“平等”之下，實際如何呢？客觀數(shù)據(jù)顯示，白人學生投出9份簡歷便會收到一份回復，而黑人學生則需15份，非裔人士不僅在高薪行業(yè)鳳毛麟角，平均月薪更比白人低3000美元左右。從弗格森槍擊案到紐約警察“鎖喉”致死案，連黑人警察都紛紛表示，脫下制服后自己也成了種族歧視的受害者……標榜平等自由的美國神話屢屢不攻自破，就像此次，因為星巴克廁所而露出了馬腳。 終結(jié)種族偏見，是對美國社會的深層挑戰(zhàn)。而審視當下美國，種族問題又只是其社會內(nèi)部種種對立和不平等的縮影。對沖基金大佬達里奧直言，“美國面臨二戰(zhàn)以來最嚴重的分裂”。這直接體現(xiàn)在各個層面：政府運行上，保守派愈發(fā)保守，自由派愈發(fā)激進，中間階層變得單薄甚至真空，1976年至今，美國聯(lián)邦政府已經(jīng)“關門”19次。這種對立還蔓延到整個社會，民粹主義甚囂塵上，種族對立卷土重來，階級固化持續(xù)加重，騷亂沖突輪番上演，談及對政治立場、經(jīng)濟前景、社會族群、文化價值觀的判斷與看法時，美國民眾常常宛若分處截然不同的世界，毫無交集。 星巴克種族歧視事件會過去，但如果美國社會的制度不進行深刻變革，可以斷言，這兩位黑人小伙的遭遇一定還會重演。

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