紅黃藍(lán)收入增速放緩背后 | 天天新語

隨著人民經(jīng)濟(jì)水平的提高，幼兒教育越來越受到重視，人們對學(xué)前教育的期待和要求越來越高，幼兒教育相關(guān)產(chǎn)業(yè)即將迎來一個大發(fā)展，資本市場看準(zhǔn)時機(jī)，紛紛涉足幼教行業(yè)也在情理之中。

然而，近年來發(fā)生的幼兒園安全事件讓發(fā)熱的資本放緩了腳步。在資本擴(kuò)張的過程中，注重對幼兒園的管理成為必修的課題。

以紅黃藍(lán)教育為例，該公司近日提交了今年第一季度財報，雖然凈收入同比增長8.4%至2880萬美元，但不出外界所料，業(yè)績增幅已經(jīng)相比前幾個季度大幅放緩。紅黃藍(lán)普通股股東在2018年第一季度的凈虧損為270萬美元。紅黃藍(lán)業(yè)績增幅放緩還有一個重要的因素是師資建設(shè)、安全管理等成本大幅增加，在行業(yè)發(fā)生問題后，一場行業(yè)自我整頓與完善正在進(jìn)行。

幼兒教育行業(yè)存在教師素質(zhì)不高、幼教人才缺乏、企業(yè)監(jiān)管或運(yùn)營管理方面不夠完善等問題。

在問題曝光后，包括紅黃藍(lán)在內(nèi)的一些幼教機(jī)構(gòu)都開啟了一場行業(yè)整頓。財報顯示，近幾個月來，紅黃藍(lán)在師資建設(shè)、安全管理等方面持續(xù)加大投入，紅黃藍(lán)2018年第一季度營業(yè)成本為2810萬美元，較上年的2280萬美元同比增長23.2%。紅黃藍(lán)在財報中表示，該增長主要由于公司直營幼兒園和親子園員工工資的增長，部分由于加盟服務(wù)、督導(dǎo)人員工資的增長，及用于安全運(yùn)營、培訓(xùn)服務(wù)等方面的支出增長。此外，考慮到加盟的管理難度較大，紅黃藍(lán)主動暫停了加盟園的拓展，并對現(xiàn)有加盟商給予了更大的運(yùn)營和培訓(xùn)支持。

如若紅黃藍(lán)等機(jī)構(gòu)真的能夠切實(shí)落實(shí)一系列舉措，并堅決推動幼教質(zhì)量和安全的提升，對行業(yè)進(jìn)步固然有推動作用，但是，幼教行業(yè)在我國一直存在諸多痛點(diǎn)，僅靠企業(yè)方還不夠。

目前制約我國幼教發(fā)展的有多方面因素，包括土地資源缺乏、資金供給不足、優(yōu)質(zhì)人才短缺、民辦幼兒園發(fā)展緩慢、民營機(jī)構(gòu)管理落后、原創(chuàng)性教育理念缺失等問題。

很多問題固然需要民營機(jī)構(gòu)加速對自身完善，同時，資本加大對民營幼教的投入、政府加速政策和監(jiān)管的完善、國內(nèi)幼教教育理念提升等同樣重要。

例如在人才方面，目前公辦教育機(jī)構(gòu)已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足市場需要，需要大量民辦教育機(jī)構(gòu)來彌補(bǔ)教育資源的不足，但民辦幼教機(jī)構(gòu)的發(fā)展又面臨了優(yōu)質(zhì)人才不足的問題，相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)對于幼教人才的培養(yǎng)和輸出，以提升目前幼教人才隊伍素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。

此外，幼兒教育缺少行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致行業(yè)的進(jìn)入門檻較低、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)處于同質(zhì)化競爭、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容稀缺，這使得幼教市場相較更高年齡的教育市場更為分散，相關(guān)政府及協(xié)會、企業(yè)亟須建立更完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)入門檻，更好地規(guī)范行業(yè)從業(yè)者。

總之，幼教作為我國教育產(chǎn)業(yè)中極其特殊的一個分支，相較其他年齡段的教育而言發(fā)展更為緩慢，亟須政府、資本、企業(yè)，乃至家長多方合力，共同推進(jìn)行業(yè)發(fā)展。