近日，市國資委胡朝陽副主任主持召開萬和證券市場化選聘薪酬激勵座談會，市國資委考核分配處及遠(yuǎn)致公司、萬和證券相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會議。

遠(yuǎn)致公司介紹了推動萬和證券市場化經(jīng)營班子選聘薪酬激勵工作的經(jīng)驗(yàn)做法，并對市屬國企推動《市屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬激勵管理的指導(dǎo)意見》（征求意見稿）提出了寶貴建議，萬和證券公司詳細(xì)介紹了公司經(jīng)營業(yè)績、市場化取得經(jīng)營成果以及下一步工作思路。

胡朝陽副主任指出，國有企業(yè)經(jīng)營班子市場化選聘及市場化薪酬激勵機(jī)制建立是深化國資國企改革的重要舉措，對遠(yuǎn)致公司、萬和證券在推動市場化選聘經(jīng)營班子薪酬激勵工作取得的成效給予了充分肯定。同時(shí)，對下一步工作提出要求：遠(yuǎn)致公司、萬和證券要堅(jiān)持市場化與契約化薪酬激勵導(dǎo)向，發(fā)揮市屬國企協(xié)同效應(yīng)，加強(qiáng)市場化考核激勵機(jī)制創(chuàng)新，全面對標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、歷史業(yè)績與市場標(biāo)桿，建立“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和利益共享”、契合公司戰(zhàn)略發(fā)展、激勵約束并重的薪酬激勵機(jī)制，充分調(diào)動市場化選聘高管人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)市屬國有企業(yè)活力，促進(jìn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為深圳國企改革市場化薪酬激勵機(jī)制創(chuàng)新作出積極貢獻(xiàn)。