\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0接待斯里蘭卡等國(guó)內(nèi)外考察團(tuán)，展現(xiàn)洪山區(qū)教育民企的活力與風(fēng)采；開(kāi)展特色鮮明的主題黨日活動(dòng)，詩(shī)朗誦、讀書會(huì)、手抄報(bào)等依次舉行；成為公司的“形象代言人”，“擦亮”公司品牌美譽(yù)度；策劃組織268站公益活動(dòng)，向社會(huì)捐贈(zèng)價(jià)值共3967萬(wàn)元物品……
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0今年38歲的楊晶晶，現(xiàn)任中共武漢億童文教股份有限公司總支部書記、公司市場(chǎng)部副經(jīng)理。19年來(lái)，在洪山區(qū)良好的營(yíng)商環(huán)境下，楊晶晶見(jiàn)證億童從20人的小公司，發(fā)展為擁有1200人的新三板掛牌企業(yè)。她自己也從優(yōu)秀的培訓(xùn)師成長(zhǎng)為雷厲風(fēng)行的團(tuán)隊(duì)管理者、億童的“形象大使”，將半數(shù)青春投身幼教事業(yè)。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0今年5月，在基層崗位深耕19年的楊晶晶被評(píng)選為武漢市勞模。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0放棄公辦教師崗位選擇“創(chuàng)業(yè)”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A019年職業(yè)生涯歷經(jīng)4次轉(zhuǎn)崗
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01999年，楊晶晶從湖北省幼兒師范學(xué)校畢業(yè)，她本可以選擇回到老家宜昌，進(jìn)入公辦幼兒園擔(dān)任幼師，但充滿挑戰(zhàn)的親子教育，對(duì)這位有職業(yè)理想的女性更有吸引力：“我出身教育世家，奶奶是教師、爸爸也是教師，他們?cè)诮逃到y(tǒng)打拼多年，希望我能走出不一樣的路，我就在武漢留了下來(lái)。”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0楊晶晶回憶，彼時(shí)的億童尚未完成股份制改造，是一家擁有20余人的企業(yè)。楊晶晶和她的6位同學(xué)一同入職，開(kāi)始了親子教育之路，算得上是與公司一起“創(chuàng)業(yè)”：“在上世紀(jì)末，親子教育在湖北市場(chǎng)還是一片空白，我希望能夠教父母如何陪伴孩子，如何去做親子游戲。”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在一線親子教師的崗位上，楊晶晶一做就是5年。積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，她開(kāi)始轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)師，“伴隨著公司業(yè)務(wù)從親子教育到幼兒園特色課程產(chǎn)品研發(fā)轉(zhuǎn)軌，我也開(kāi)始踏上對(duì)全國(guó)園長(zhǎng)、教師的培訓(xùn)之路”。3年的培訓(xùn)師經(jīng)歷，讓楊晶晶走遍了全國(guó)20多個(gè)省共50多座城市。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0隨著公司業(yè)務(wù)拓展，在培訓(xùn)師崗位干得相當(dāng)出色的楊晶晶需要把自己的成功經(jīng)驗(yàn)傳遞給更多年輕人。在入職8年后，她進(jìn)入人力資源部，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，從此開(kāi)創(chuàng)了企業(yè)文化建設(shè)的新局面，包括企業(yè)內(nèi)刊、億童文化讀本、億童廣播站、億童運(yùn)動(dòng)會(huì)等，就像她的孩子，從無(wú)到有茁壯成長(zhǎng)。“企業(yè)文化是隱形的指揮棒，如果揮舞得好，就會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，降低人才流失率。”楊晶晶表示。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在33歲時(shí)，楊晶晶的職業(yè)生涯再次迎來(lái)轉(zhuǎn)軌，她開(kāi)始負(fù)責(zé)公共關(guān)系的工作，包括內(nèi)部公司黨建、公益活動(dòng)推廣、重要客戶接待等等。楊晶晶表示，公眾形象建設(shè)的工作最有挑戰(zhàn)性：“我花了足足半年時(shí)間來(lái)適應(yīng)，畢竟品牌形象與美譽(yù)度工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身。如今，我平均每天要接待8-9個(gè)客戶，每年接待的客戶有4000多人次。”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0投身幼教行業(yè)19年，楊晶晶拿到了大大小小多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，也在2018年成為武漢市勞動(dòng)模范。“我做的事情微不足道，這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)肯定的是不斷鉆研學(xué)前教育、積極傳播科學(xué)先進(jìn)的幼教理念，和全心全意為幼教事業(yè)作出的貢獻(xiàn)。得獎(jiǎng)之后，同事跟我開(kāi)玩笑，‘以前勞模都是電視上看到的，這次竟然在身邊了！’”\u00A0
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0做實(shí)做細(xì)黨建“臺(tái)賬”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在民企開(kāi)展豐富多元黨建活動(dòng)
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0民企身份的億童，黨建活動(dòng)豐富多彩。據(jù)透露，從人才引進(jìn)到黨員發(fā)展，從黨日活動(dòng)開(kāi)展到優(yōu)秀黨員模范評(píng)定，億童公司都有一整套成熟的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，在洪山區(qū)特色鮮明。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“招聘新員工時(shí)，面對(duì)同等條件的應(yīng)聘者，我們會(huì)優(yōu)先錄取黨員；每年公司擁有5至8個(gè)入黨名額，我們會(huì)在員工中從優(yōu)選擇，把優(yōu)秀人才吸納為共產(chǎn)黨員。”楊晶晶介紹，如今公司的中高管理層里，黨員比例達(dá)到了60%—70%；在一線部門，立下“軍令狀”的黨員干部，對(duì)公司任務(wù)的完成度，也高于非黨員，起到了先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0不局限于辦公室場(chǎng)地，讓黨建活動(dòng)走出簡(jiǎn)單刻板的文件學(xué)習(xí)，則是億童的創(chuàng)舉。楊晶晶透露，每年6月份的黨日活動(dòng)都會(huì)走進(jìn)武漢市兒童福利院，通過(guò)贈(zèng)送優(yōu)質(zhì)兒童教育產(chǎn)品向兒童慰問(wèn)，幫扶有文化需求的孩子，其系列活動(dòng)已經(jīng)持續(xù)4年；2018年開(kāi)年，黨日活動(dòng)又來(lái)到了東湖綠道，通過(guò)20公里的健步走活動(dòng)，傳遞積極向上的健康生活觀念與正能量。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0把握重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，發(fā)揮員工文娛特長(zhǎng)，也是億童黨建活動(dòng)的閃光點(diǎn)。在2016年中國(guó)共產(chǎn)黨建黨95周年之際，楊晶晶組織員工開(kāi)展手抄報(bào)比賽，多位擁有美術(shù)特長(zhǎng)的黨員脫穎而出，成為公司的文藝活動(dòng)積極分子。“由于億童培訓(xùn)中心遍布全國(guó)，我們還會(huì)組織全國(guó)規(guī)模的紅歌會(huì)、讀書會(huì)、詩(shī)朗誦等比賽。”楊晶晶透露。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0除此之外，億童還讓黨員活動(dòng)日不再局限于固定時(shí)間，只要社區(qū)需要“支援”，億童總部的120名黨員都齊聲響應(yīng)。楊晶晶回憶，2018年1月大雪，公司及門口的書城路都有結(jié)冰情況，公司黨員一起上街參與街道除冰行動(dòng)，不少黨員雙手都磨出了血泡。洪山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委全力幫助億童黨建，其負(fù)責(zé)人3次在主題黨日講黨課，支持黨建陣地建設(shè)，及時(shí)足量配發(fā)學(xué)習(xí)資料。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0如今，億童在黨日活動(dòng)開(kāi)展、黨建經(jīng)費(fèi)上都有了充足保障。“以黨建經(jīng)費(fèi)保障為例，每位黨員每年擁有280元黨建經(jīng)費(fèi)，這讓我們的黨建活動(dòng)有了物質(zhì)支持，能夠嘗試豐富多元的活動(dòng)形式”。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0洪山“實(shí)干派”圖鑒Ⅶ
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0策劃：劉大學(xué)\u00A0段小紅\u00A0\u00A0
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0撰文：龍京\u00A0李濤\u00A0杜微波