為了打造上海金橋開發(fā)區(qū)樞紐型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的產(chǎn)業(yè)集聚群，圍繞“雙自聯(lián)動”的發(fā)展大局，對標優(yōu)化營商環(huán)境的要求，金橋經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會面向區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、員工，多次舉辦了員工心理關(guān)愛活動。隨著項目的不斷推進，金橋開發(fā)區(qū)管委會在今年推出了“金橋開發(fā)區(qū)員工關(guān)愛月”服務(wù)項目，并舉辦首屆“員工關(guān)愛示范單位”與“員工關(guān)愛試點單位”的評選活動，表彰在心理關(guān)愛方面做得相對成熟的員工關(guān)愛先鋒企業(yè)。憑借扎實的“員工關(guān)懷”企業(yè)社會責任項目和“以人為本”的員工關(guān)懷精神，立邦中國獲得上海市金橋經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)首批“員工關(guān)愛示范單位”榮譽。

自貿(mào)區(qū)金橋管理局副局長、金橋管委會副主任顧曉峰為立邦授牌

作為立邦企業(yè)社會責任(CSR)五大責任項目之一的“員工關(guān)懷”項目，立邦時刻關(guān)注員工在不同階段的客觀需求，從成長關(guān)懷、學習關(guān)懷、福利關(guān)懷、健康關(guān)懷和作息關(guān)懷五個方面開展員工的關(guān)愛活動。從1998年開始建立的立邦工會，始終堅持“民主管理，廠務(wù)公開”的理念，充分發(fā)揮集團優(yōu)勢，統(tǒng)合各地工會力量，為員工完善福利制度。工會的方針與活動，均圍繞健全員工心理建設(shè)，廠務(wù)公開，民主管理，陽光心態(tài)，以獲取幸福源泉。用預(yù)防、介入、理論指導(dǎo)及專業(yè)疏導(dǎo)，來達到員工心理健康的目的。

立邦中國獲上海金橋開發(fā)區(qū)員工關(guān)愛示范單位

后續(xù)，金橋管委會將獲以“員工關(guān)愛示范單位”與“員工關(guān)愛試點單位”的15家企業(yè)為重點服務(wù)單位，系統(tǒng)推進員工“關(guān)愛++”身心健康關(guān)愛APP的植入工作，開展金橋開發(fā)區(qū)企業(yè)員工心理健康狀況調(diào)研，建立金橋企業(yè)員工心理健康基本模型服務(wù)，提升員工的心理健康水平，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力。立邦也將持續(xù)“以人為本”的核心，樹立員工陽光心態(tài)、全面落實企業(yè)社會責任“員工關(guān)懷”項目，進一步提升員工的綜合實力。