近期，炙手可熱的“2015最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選塵埃落定，“員工關(guān)懷策略典范”獎(jiǎng)花落玫琳凱中國。據(jù)悉，為員工著想，活動(dòng)事先征求意見，投票調(diào)研直達(dá)微信端，公司新聞一鍵送達(dá)，實(shí)時(shí)響應(yīng)員工需求，使得員工有很好的歸屬感是它斬獲大獎(jiǎng)的重要原因。這一切背后，是暢移信息為玫琳凱量身定制的企業(yè)文化套件在默默發(fā)力。
據(jù)報(bào)道，“2015最佳100人力資源典范企業(yè)”是國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔賽。2015年100家人力資源典范企業(yè)從42萬企業(yè)中精挑細(xì)選出來，顯示了中國人力資源管理的最高水平，也代表了人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向。
玫琳凱獲獎(jiǎng)“員工關(guān)懷策略典范”
“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發(fā)他們努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，”玫琳凱中國人力資源副總裁袁純女士說道。然而，隨著員工自主意識(shí)的覺醒，8090的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)很大程度上影響著他們的忠誠度和穩(wěn)定性。加上堅(jiān)持“生活優(yōu)先”原則，所以促使玫琳凱在提升員工的人文關(guān)懷方面不斷探索。
而暢移量身打造的微信SOP解決方案，為玫琳凱提供了“新聞公告”、“投票”、“自助客服”與“人工客服”等重要功能。如今，全國玫琳凱人都能在暢移企業(yè)文化套件上即時(shí)聆聽總裁親切的聲音，看公司高層應(yīng)邀參加國際國內(nèi)大獎(jiǎng)和聚會(huì)，看小伙伴幫助貧困老師看大都市，集體榮譽(yù)感油然而生;投票調(diào)研，“身邊的明星”評(píng)選，人人拍小視頻展示自己，見賢思齊;“自助客服”和“人工客服”，做合作商和客戶和員工永不掉線的專業(yè)大白……員工因此深刻體會(huì)到集團(tuán)的光明前景以及對(duì)自己的走心關(guān)懷，對(duì)公司的熱愛爆棚。
對(duì)玫琳凱斬獲大獎(jiǎng)，暢移COO胡瑛先生說：“玫琳凱是第七次獲此殊榮，當(dāng)初他們找我們的時(shí)候就一個(gè)要求：打造企業(yè)內(nèi)部最小反射弧。因?yàn)榭鐕髽I(yè)最難的就是文化認(rèn)同，加上8090后有主見，更難。現(xiàn)在看來，共同的努力漸有成效。我們將繼續(xù)努力，幫助玫琳凱等伴我們成長的客戶再攀高峰!”
騰訊云服務(wù)唯一指定企業(yè)級(jí)服務(wù)市場ISV
據(jù)介紹，作為服務(wù)500強(qiáng)和政府機(jī)構(gòu)最多的、騰訊兩大核心產(chǎn)品QQ公眾號(hào)首邀ISV以及騰訊云服務(wù)唯一指定企業(yè)級(jí)服務(wù)市場ISV，暢移信息的多種套件不僅能有效減少HR的工作量，打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，而且投票調(diào)研和活動(dòng)在線報(bào)名還能發(fā)紅包助興呢，終結(jié)HR們累慘了，活動(dòng)沒人來還被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的心塞歷史。
“我很重要”，讓員工感受到自己受重視的企業(yè)才是好企業(yè)，在傳統(tǒng)郵件，電話等方式已經(jīng)不能滿足“天涯共此時(shí)”的辦公困惑時(shí)，HR們，暢移的產(chǎn)品套件或許是個(gè)不錯(cuò)的選擇了。