(北京—2016年1月19日)全球最大的勞動力管理軟件商克羅諾思(Kronos)宣布與Swarovski(施華洛世奇),全球高檔水晶系列產(chǎn)品制造和零售領(lǐng)導企業(yè),在美國和歐洲等地成功部署Kronos Workforce Central系列解決方案。通過Kronos解決方案的應用,Swarovski顯著降低了員工流失率,提高了員工敬業(yè)度、并最終驅(qū)動門店效率提高。

Swarovski擁有3萬多名員工,2560余家自主及合作經(jīng)營門店。通過部署Kronos時間考勤及優(yōu)化排班解決方案,幫助在全球范圍內(nèi),自動化勞動力管理流程,確保管理一致性。

通過應用Kronos,Swarovski獲得了顯著收益。特別是在英國的業(yè)務,員工流失率大幅降低了25%,這對零售企業(yè)來說,直接意味著營業(yè)利潤的提升。實施Kronos之后,Swarovski英國團隊對比前一年的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)周末銷售額提升了25%,客流對比銷售的轉(zhuǎn)化率更有兩位數(shù)的增長。

Swarovski現(xiàn)在可以結(jié)合客流需求更加精準地匹配員工排班。同時賦予員工對自己工作和時間管理的靈活性和自主性。

而在此之前,盡管已有規(guī)章制度,公司仍很難持續(xù)執(zhí)行政策并且清楚界定工時問題。諸如,一個員工應每天工作多少小時,休息幾次,在何時休息,甚至包括他們應有多少加班,怎樣確認加班等等。一部分門店因為缺乏可視,不得不放棄在員工配置上的彈性。

同時,Kronos幫助企業(yè)管理全球范圍內(nèi)的復雜薪資規(guī)則,確保勞動力政策跨區(qū)域有效執(zhí)行。讓員工感受到無論身處何地,與自己息息相關(guān)的工時和排班政策都是公平的。面對不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī),Kronos也幫助Swarovski大幅度降低了合規(guī)風險。

Swarovski 英國總經(jīng)理Hayley Quinn表示:“一個企業(yè)可以在手冊上輕松制定薪酬和工作規(guī)則,但系統(tǒng)性管理卻是非常復雜的,面對跨國環(huán)境則更為困難,而Kronos卻將這一切變得簡單。通過Kronos,我們在員工敬業(yè)度上更進一步,這有效支撐了門店效率的提升。Kronos與我們一起持續(xù)發(fā)展和擴張,所以雙方能共同面對不斷變化的業(yè)務需求。”

Kronos零售及娛樂行業(yè)實踐組高級總監(jiān)Liz Moughan表示:“管理一個跨國勞動力隊伍是極為復雜的。但是通過在產(chǎn)品全球擴展性上的持續(xù)大幅投資,Kronos勞動力管理解決方案被行業(yè)廣泛使用,并已在全球100多個國家獲得實施。Kronos為Swarovski這樣的跨國企業(yè),搭建統(tǒng)一的勞動力管理平臺,幫助企業(yè)的跨國管理實現(xiàn)標準化、可視化及可控制。并且,Kronos在全球部署的同時,也提供本地專家,幫助應對本地獨特的勞動法規(guī)制度。

關(guān)于Kronos 公司

Kronos公司是全球領(lǐng)先的云端勞動力管理解決方案提供商。服務客戶遍布世界100多個國家和地區(qū),數(shù)以萬計的企業(yè)借助Kronos成功控制人工成本、最小化合規(guī)風險以及提升勞動力生產(chǎn)率,其中包括超過半數(shù)的世界1000強企業(yè)。欲了解更多Kronos行業(yè)定制的時間和考勤、排班優(yōu)化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統(tǒng)。