東海縣以發(fā)揮人才工作效能、提升人才隊(duì)伍量質(zhì)為著力點(diǎn),做好“加減乘除法”,為發(fā)展造就一支數(shù)量足、層次高、能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,助推全縣人才工作再上新臺(tái)階。

圍繞需求做“加法”聚發(fā)展動(dòng)力。對(duì)照急需人才目錄,發(fā)揮鄉(xiāng)情聯(lián)誼會(huì)等組織引才“樞紐”作用,整合縣內(nèi)外引才渠道。每年?duì)款^組織政企聯(lián)合招聘團(tuán)赴“985”、“211”高校,舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)30余場(chǎng)；依托東海國(guó)家水晶節(jié),開展“百名碩博東海行”系列活動(dòng),聘請(qǐng)中國(guó)工程院院士劉旭等100余名專家前來(lái)獻(xiàn)計(jì)把脈。

統(tǒng)籌兼顧做“減法”助企業(yè)轉(zhuǎn)型。統(tǒng)籌企業(yè)高管和一線人才兩個(gè)重點(diǎn)培育對(duì)象,切實(shí)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)減輕培訓(xùn)成本。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合,先后組織縣內(nèi)30余名科技企業(yè)家走進(jìn)上海財(cái)經(jīng)、南理工等高校。累計(jì)開辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班、“晶都發(fā)展大講堂”6期,累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)管理型人才1000余人次。

廣搭平臺(tái)做“乘法”促成果轉(zhuǎn)化。依托科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)后方高校院所資源,建立起區(qū)、鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))、企三級(jí)政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),發(fā)揮平臺(tái)載體推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化的“乘數(shù)效應(yīng)”。與遼寧工業(yè)大學(xué)等15家高校院所簽訂合作協(xié)議,建成遼工大技術(shù)轉(zhuǎn)移中心東海分中心、上海交大葡萄新技術(shù)示范基地等3家研發(fā)機(jī)構(gòu)。

改革創(chuàng)新做“除法”釋創(chuàng)造活力。以深化行政審批制度改革為契機(jī),不斷創(chuàng)新人才服務(wù),掃除體制機(jī)制障礙,釋放人才活力。聯(lián)合縣人才辦成員單位,清理、合并、再造人才政策,出臺(tái)高層次人才引進(jìn)和晶都英才工程相關(guān)管理辦法,打出外引內(nèi)育組合拳。新設(shè)立2000萬(wàn)元人才專項(xiàng)基金,新建人才公寓近500套。(何明軒、王用兵)