春節(jié)后上班第一天，河北省委、省政府召開省級機關作風整頓動員大會，開展為期一年的省級機關作風整頓。“要以作風建設破題開路，調整工作狀態(tài)，轉變工作作風，狠抓工作落實。”河北省委書記趙克志在動員大會上指出。一場著力解決懶政怠政庸政等“為官不為”問題的攻堅戰(zhàn)正式打響。(2016年2月15日《光明日報》)

干部的作風，關乎黨的形象，關系著人心向背，決定著黨在群眾心中的分量，而作風問題本質上是一個政治問題，只有以作風正黨風，才能以黨風贏民心。決勝“十三五”，關鍵在干部、在作風。這次河北省開展省級機關干部作風整頓，就是向“為官不為”亮劍，挑開的是“不能為”、“不想為”、“不敢為”的作風頑疾，刺中的是一些干部懶政、怠政、庸政的消沉思想，值得稱道和期待。

當前，河北省級機關干部隊伍作風主流是比較好的，在推進改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，但一些不良作風“樹倒根在”，還嚴重存在著“為官不為”的問題，常常讓群眾感到辦事難，“蓋章跑斷腿、辦事磨破嘴”，為群眾所詬病。為此，開展作風整頓，就必須從基層和群眾反映最強烈的問題入手，從制約經濟社會發(fā)展的障礙抓起，抓住問題要害，敢于“亮劍”，做到有的放矢、精準發(fā)力，嚴格實施督察問責，務求有震動、有影響、有突破，切實把不良風氣扭轉過來，把清風正氣樹起來。

毋庸諱言，作風整頓就是一個發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，敢于向作風問題“亮劍”，就必須突出問題導向，聚焦“為官不為”的突出問題。不可否認，一些機關干部有的思想懶惰、思維定勢，缺乏把握經濟運行規(guī)律的本領，缺乏開拓創(chuàng)新的活力；有的精神懈怠、甘于平庸，工作精力不集中，不在狀態(tài)；有的習慣當太平官、做老好人，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任擔當，不敢較真碰硬，等等。這就要求我們立足實際，對癥下藥、靶向整治，要敢于動真的、來硬的，真正做到思想有震動、利益受觸動、工作見行動，以過硬的作風推動中央和省委、省政府重大決策部署落地生根。

“源澄而流清，源渾而流濁。”作風整頓并非要搞頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，而是要追根溯源、見物見人，注重從源頭上對癥下藥、綜合施治。每個領導班子、班子成員和每名干部都要敢于“亮劍”，拉列問題清單，明確整改目標和措施，一項項整改到位，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“善作為、主動為、敢作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺，進而激活干部隊伍中蘊藏的巨大潛能，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明，形成推動河北又好又快發(fā)展的強大正能量。