新華網(wǎng)北京１２月１９日電（記者李江濤）山西籍女大學(xué)生曹菊（化名）訴招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司性別歧視一案，１８日在北京市海淀區(qū)法院開(kāi)庭審理，招聘單位表示放棄辯護(hù)權(quán)，雙方達(dá)成和解并設(shè)立反就業(yè)歧視專項(xiàng)資金。

２０１２年６月，從北京某學(xué)院畢業(yè)的曹菊向巨人教育投遞了行政助理崗位的求職信息。等待十幾天未見(jiàn)面試通知后，她打電話咨詢。一名工作人員表示，這個(gè)職位只招男性，即使她各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)考慮她。曹菊通過(guò)法律咨詢意識(shí)到，用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。２０１２年７月１１日，曹菊向海淀區(qū)法院遞上訴訟狀。

１８日下午的開(kāi)庭吸引了十多位女大學(xué)生旁聽(tīng)。一位中華女子學(xué)院的學(xué)生說(shuō)，她一直關(guān)注這一案件的進(jìn)展，女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視的現(xiàn)象十分普遍，但大多數(shù)人都選擇沉默，曹菊能拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，值得大家為她加油、鼓勁。

法庭上，北京巨人環(huán)球教育科技有限公司董事長(zhǎng)、總裁尹雄表示，之所以決定放棄辯護(hù)權(quán)，是從維護(hù)女性平等權(quán)益與尊嚴(yán)的角度，對(duì)依法反對(duì)就業(yè)性別歧視的行為表示贊賞與支持。公司始終遵循《就業(yè)促進(jìn)法》的法律規(guī)定，按照“公平、公正、公開(kāi)”的要求招聘。此次事件中，由于人事部門(mén)的工作疏忽，未準(zhǔn)確地對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行描述，簡(jiǎn)單地以“僅限男性”作為條件，從而造成不必要的誤解。他向起訴人表示公開(kāi)道歉。

據(jù)介紹，巨人教育在全國(guó)有５００多個(gè)教學(xué)點(diǎn)、近６０００名員工，女性員工占員工總數(shù)的８０％以上。公司在行政助理職位招聘中增加“僅限男性”的要求，是因?yàn)椴芫諔?yīng)聘時(shí)行政部的員工全部為女性，一些后勤輔助工作，如辦公設(shè)備、教材等物資的領(lǐng)用、搬運(yùn)，甚至連辦公室飲水機(jī)換水都不得不要幾名女職工共同完成，她們迫切需要招聘一名男性員工來(lái)分擔(dān)部分“體力勞動(dòng)”。

最終，雙方自愿達(dá)成和解。依據(jù)協(xié)議，巨人教育將于１２月３０日前支付給曹菊３萬(wàn)元，作為反就業(yè)歧視專項(xiàng)資金。同時(shí)，巨人教育負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi)。