“黃金周”過后，“跳槽熱”悄然升起。日前，前程無憂發(fā)布的“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，36%的跳槽者因薪資問題“被迫”跳槽。對于這一現(xiàn)象，北京某網(wǎng)絡公司人事經(jīng)理表示，“升職和加薪主要看員工的職業(yè)技能是否符合升職的要求，很多員工在能力欠缺的情況下選擇跳槽漲薪，其實這對于職業(yè)發(fā)展并不是一個長久之計。”

近年，越來越多的跳槽者看準了職業(yè)培訓在提高職業(yè)技能方面發(fā)揮的重要作用，先培訓后跳槽的現(xiàn)象層出不窮，北大青鳥APTECH這樣的國內(nèi)知名IT培訓機構在助力學員全面提升職業(yè)技能的同時，為“二次”就業(yè)埋下伏筆。職業(yè)培訓儼然成為員工跳槽的最佳跳板。

技能欠缺阻礙職業(yè)發(fā)展

隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，企業(yè)對員工的職業(yè)技能要求逐漸加深，在這個“非學歷時代”技術實力成為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展，提高薪資待遇的唯一指標，職業(yè)培訓是提升職業(yè)技能的最好途徑。

記者采訪到一個剛剛在IT培訓機構學習的李小姐。李小姐之前在一家網(wǎng)游公司上班，但是她發(fā)現(xiàn)身邊從事游戲開發(fā)的人待遇比她高很多，于是趁過節(jié)便報名參加了IT培訓，希望能夠提升專業(yè)技能給，借此找到一份待遇更好的工作。其實對于李小姐這樣的報名人員，占據(jù)了報名參加職業(yè)培訓人群的大部分。

在社會競爭日益激烈的今天，現(xiàn)代人對就業(yè)的危機感越來越強。業(yè)內(nèi)人士分析，職業(yè)培訓作為一種長期項目培訓課程，將吸引更多的“散戶”到著眼于職場未來的“長線投資”--職業(yè)培訓上來。

IT 職業(yè)培訓助力學員“二次”就業(yè)

隨著人才市場進入跳槽季節(jié)，以北大青鳥APTECH為代表的國內(nèi)知名培訓機構也迎來報名小高潮。北大青鳥APTECH相關負責人介紹，這段時間電話咨詢報名的明顯增多，有很多家長和孩子親自到校區(qū)實地考察，咨詢課程和就業(yè)問題等。

正在北大青鳥APTECH接受培訓的王凌和記者分享了他的打算：企業(yè)對員工專業(yè)能力的要求與越來越高，想要升職加薪繼續(xù)學習是必不可少的，北大青鳥APTECH的畢業(yè)生就業(yè)率很高，只要自己努力，學完之后自己找到一份不錯的工作是沒有問題。而且，就算是零基礎的學生在北大青鳥APTECH也只需要兩年時間就能畢業(yè)找到工作。

據(jù)了解，北大青鳥APTECH一直把“有效對接企業(yè)需求”作為研發(fā)教育產(chǎn)品的根本宗旨。包括ACCP、BTEST、BENET、學士后等多項課程都采用了“逆向式課程設計”原理。此外，北大青鳥APTECH推出了“職業(yè)教育延伸服務”，所有的北大青鳥APTECH學員均可以通過“在線就業(yè)服務平臺”獲得經(jīng)驗技術分享、企業(yè)招聘信息等。

作為國內(nèi)領先的IT培訓機構，北大青鳥APTECH具有較好的市場口碑：就業(yè)率穩(wěn)定保持在95%以上；自1999年成立以來，北大青鳥APTECH畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)近60萬人，其中有61.6%的學員走進了北、上、廣、深的一線IT企業(yè)。

伴隨著跳槽、求職高峰期的來臨，激烈的競爭以及企業(yè)對人才專業(yè)化的需求，已經(jīng)使得越來越多的大學生和職場人士開始重視職業(yè)教育培訓。專家分析，從未來就業(yè)角度考慮，通過職業(yè)教育提升職業(yè)技能，已成為職場迅速晉升的“綠卡”。