日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》消息，松下電器28日宣布，其旗下子公司三洋電機(jī)的全部7000名員工將于明年4月份全部分配到松下工作。這意味著松下電器就此完成了三洋電機(jī)人事制度以及薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)一體化，但三洋電機(jī)在法人登記上依然保持名稱。

據(jù)了解，松下電器從今年10月份開始已經(jīng)重新整頓管理層的薪酬體系，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)的重要性等進(jìn)行工資分配，廢除了“參事”等職務(wù)資格。明年4月份開始，三洋電機(jī)的員工也將被納入新的待遇標(biāo)準(zhǔn)體系當(dāng)中。

眾所周知，年功序列工資制是日本企業(yè)的傳統(tǒng)薪金制度。其主要內(nèi)涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業(yè)工齡的增長(zhǎng)而每年增加，而且增加薪金有一定的序列，按各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加。其基本思路是員工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)熟練程度與員工本人年功和企業(yè)工齡成正比，本人年齡越大，企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加;同時(shí)考慮到隨著員工年齡的增長(zhǎng)，生活開支也會(huì)有所增加，所以員工的工資和生活補(bǔ)貼在一定的年齡段也要每年增加。

松下電器的這次改革也意味著將打破傳統(tǒng)的年功序列工資制。雖然松下電器目前只在管理層對(duì)舊有的年功序列工資制進(jìn)行破冰，明年4月份開始還將在和工會(huì)協(xié)商的基礎(chǔ)上對(duì)系長(zhǎng)以下的職位全部進(jìn)行改革。（郭瑩瑩 編譯）