畢業是一個轟轟烈烈的句號
首先面對的一個問題
五險一金要有
晉升空間也很重要
當然了公司品牌要響亮
工作起來才有面子
是對自己品質生活的要求
今日15:00百勝中國2017校園招聘會在青海民族大學拉開帷幕，招聘會因其強大的品牌效應、優質的企業管理、良好的薪資待遇和獨特的品牌魅力吸引了不少學生的目光。校園招聘戰役已經打響，肯德基、必勝客、必勝宅急送三大實力品牌齊亮相，為廣大畢業生提供優質崗位，一舉解決就業難的問題。
在校園招聘之中，“多元化”成為越來越受重視的關鍵詞。處于信息爆炸時代和新經濟環境下，當今的大學生從價值觀、生活方式到擇業觀都呈多元化發展：一方面 “慢擇業”、“間隔年”、“創業熱”等新關鍵詞層出不窮，另一方面追求優質平臺、重視職業發展機會、挑選高名氣品牌等心態依然普遍。
作為已多次榮膺“最佳雇主”稱號的百勝中國，針對此趨勢深入洞察當下大學生的多元擇業需求，攜手三大實力品牌肯德基、必勝客、必勝宅急送全新定制不同的人才培養計劃 —— 在領譽行業多年的“領軍人物養成計劃”積淀基礎上，百勝根據三大實力品牌的不同生意模式定制全新的人才挑選及培養計劃，從課程培訓、導師輔導、晉升路徑、獎勵機制等各方面，為多元背景的畢業生提供全方位的職業發展支持。
擇業小心愿，百勝全滿足
每次投遞一份簡歷，就像在許愿池為“人生第一份工作”投下一枚心愿硬幣：平臺架構、晉升機會、培訓支持、前輩引導、文化氛圍、薪酬回報……不同的畢業生，心里都帶著不同的“小心愿”，來搜索、匹配最合適自己發展的職業選擇。
而百勝的優勢就在于根據三大實力品牌鮮明的生意模式和企業文化定制全新人才計劃，滿足當下畢業生需求更多元、差異化更明顯的求職趨勢。讓年輕人差異化的需求與品牌的個性更完美的匹配，讓不同背景的青年人才在不同品牌平臺上盡情施展所長，邁向成為行業精英的目標。
百勝攜手三大品牌推出的差異化人才培養計劃，非常貼近當下整體擇業市場的需求，能夠為不同性格、不同背景、不同價值觀及不同擇業需求的大學生定制合適的職業發展規劃；同時，也通過提供如此清晰的發展規劃，能讓同學們在應聘時更清晰發掘、認可自己的價值所在。
就業小心愿：不盲目亂闖？
以“盡情自在”品牌魅力著稱的肯德基，一直是畢業生渴望晉身商業領軍人物的“大平臺”之選。今年，肯德基繼續沿用并豐富業內著名的“領軍人物養成計劃”，致力于為畢業生鋪設清晰、踏實的每一步發展階梯，為大學生量身定制各階段目標及課程，舒心按照自己的節奏穩步成長。
除了依托于豐富課程的教授及公平公開的晉升機制，肯德基更賦予畢業生靈活親近的學習氛圍，旨在為畢業生創造自在舒適的發展氛圍——前輩們提供導師制輔導，為畢業生指導含金量最高的職場實戰經驗；更因應當下資訊獲取模式的轉變，開拓多元端口學習模式，方便隨時隨地自由學習，讓年輕人充分調動碎片化時間完成自學成長。 肯德基西寧地區區經理祁小千現場分享到：“工作的過程即是不斷成長的過程，感謝肯德基實現了自我價值的最大好，其在西寧的良好發展勢頭、勢必會為更多的畢業生提供絕佳的工作機會。”
（肯德基西寧地區區經理祁小千）
肯德基“以速度為本”的快餐業企業精神使其特別注重發揮團隊精神，依靠其團隊合作達到的高效率，從而保證了營業高峰期服務的正確和迅速。使其形成了高效靈活、完善先進的管理激勵機制其團隊合作精神和出色的管理水平正是肯德基立足于市場的秘訣。
加入必勝客，成為歡樂餐廳的主人
今年的口號叫做“愛分享”，希望同學們在必勝客有分享快樂的經歷。
必勝客的成功還在于人員培訓方面的優良管理，必勝客強調對質量的承諾，對服務、價值感的奉獻，以及創新，成長和領導能力。每一位必勝客的員工都要給顧客帶來在必勝客用餐的愉悅經歷；并努力奉獻所有能提供的最好比薩；任何時間任何地點人們需要點餐時，必勝客的員工都將及時準確的提供美味比薩。
必勝客管理學院除了為畢業生帶來行業領導者的經驗和知識，更樂于為職場新鮮人創造“做歡樂餐廳主人”的快樂空間 —— 鼓勵年輕人釋放自主個性，鼓勵年輕人愛分享愛“互聊”，為每一家必勝客歡樂餐廳注入每個年輕人獨一無二的專屬風格。
在未來的職業發展道路中，必勝客將為畢業生量身定制的進階課程，更鼓勵邊做邊學的真實情景鍛煉法，讓每一位年輕人在實戰中鍛煉專業技能和前瞻視野。必勝客同時推出靈活的職業路徑及獎勵機制，讓畢業生有機會在2-3年內晉升餐廳經理，朝著餐廳管理精英發展目標歡樂前進。
必勝宅急送，快速成長實踐“創業家精神”
必勝宅急送是必勝客衍生出來的獨立品牌、主要經營外賣業務的，是一種非傳統餐飲的經營模式。作為非傳統餐飲的科技特質年輕品牌，必勝宅急送在行業中已嶄露頭角，以擁有一個年輕的精英管理團隊著稱。今年，必勝宅急送推出全新人才培養計劃，招攬對“創業家夢想”情有獨鐘的畢業生，鼓勵他們與品牌一起，敢于釋放年輕但不稚嫩的“雄心壯志”。
對比行業內的平均發展路徑，必勝宅急送制定2年內即可成長為餐廳經理的更快速晉升路徑，并制定具有競爭力的薪資福利機制，鼓勵畢業生不必拘泥于按部就班的職業發展模式，盡情實現心中躍躍欲試“創造一番事業”的理想 —— 無論是提出經營管理的“大膽想法”，還是施展“敢于帶兵前進”的領導才華，只要充分發揮創業家的實干精神，即可在短時間內收獲快速晉升的頭銜及最實質性的薪酬回報。
百勝餐飲集團是全球知名的餐飲集團，在全球140個國家和地區擁有近43,000家連鎖餐廳。百勝餐飲集團旗下的肯德基、必勝客、塔可鐘三個餐飲品牌分別在烹雞、比薩、墨西哥風味食品連鎖餐飲領域居全球領導地位。截至2016年5月底，百勝集團在在中國大陸擁有超過5000家肯德基餐廳，1600余家必勝客餐廳。此外，百勝還擁有300余家必勝宅急送、15家東方既白和近250家小肥羊餐廳。中國百勝員工人數超過40萬名。
宣講會上宣講人和應聘者通過互動回答來了解企業文化，企業前景，而商場招募信息的列出也為眾多應聘者指明了自己就業的方向，為最終的職業選擇舔磚加瓦。
大四學生馬倩表示，本次招聘會讓自己對于百勝企業品牌有了更深層次的了解，也為自己就業提供了良好的機會。同為大四的學生的王剛表示，參見過很多企業招聘宣講會，但是本次百勝校園招聘宣講會針對學生個人情況，更加系統更加人性化，擺脫了以往招聘會的局限性，希望自己能夠得到面試機會。
面試環節的開始，標致著本次招聘會圓滿結束，希望各位應聘者在面試當中展現完美的自己，投身到優質平臺當中，實現自己的職業夢想。（愛西寧社區）