??因為環(huán)境的差異，在外商獨資企業(yè)工作的職工，對“家”的呼喚尤其強烈。

　　?? 牧田公司工會從方方面面入手關(guān)心職工，真正當好職工的貼心人。

　　?? 有困難，找工會，是牧田公司職工們的習慣。他們說，這是因為工會不僅能幫助解決問題，而且讓我們體會到真情和溫暖。

　　?? 有位職工騎摩托車發(fā)生車禍，被急送到蘇州醫(yī)院搶救。面對幾萬元的高昂醫(yī)療費，職工的家屬為難了，由于家境貧寒，家中無力支付。工會主席任照成知道后，一方面與公司商量按規(guī)定給予報銷一部分醫(yī)療費；另一方面發(fā)出倡議，進行緊急募捐，并連夜驅(qū)車將職工們的捐款送到傷者家屬手中，使該職工得到較好、及時治療，很快得到恢復，重返了工作崗位。如今，這位職工已擔任副班長。

　　?? 一位女工生小孩不到一個月就得了淋巴癌。為了不使這個女工剛做母親就丟下出世不久的嬰兒，工會再次向大家發(fā)出號召，職工們紛紛伸出援助之手，加上公司行政的支持，籌措到2萬多元。正是有了這筆救命錢，女工得到了及時的治療，在大家的關(guān)懷下，該女工現(xiàn)已恢復健康。

　　?? 在職工最困難的時候，工會為他們送去了關(guān)懷和溫暖，解決實際困難，牧田公司工會以自己實實在在的行動使職工充分體會到工會這個“家”的溫馨，贏得職工的信任和熱愛。10月31日是牧田公司工會成立日，每年到這一天，牧田公司新職工都會紛紛要求加入工會。這些年來，牧田公司工會組織不斷發(fā)展壯大，入會率一直保持在95％以上。

　　?? 解決職工的后顧之憂

　　?? 在市場經(jīng)濟條件下，依法維護職工合法權(quán)益，履行好工會維護職責，也是建家的重要內(nèi)容。近年來，牧田工會除了搞好工資協(xié)商談判和簽訂集體合同，還結(jié)合國家的有關(guān)規(guī)定，通過艱苦的協(xié)商談判，先后簽署了三個單項性福利協(xié)議。比如《關(guān)于加班時間和加班費支付辦法》規(guī)定，凡加班公司都要支付200％的工資；《關(guān)于住房補助基金使用管理辦法》規(guī)定，除了給職工住房公積金外，還能以3％的低利率給申請人貸款8萬元購房，歸還期為5至20年，同時給予數(shù)額不等的住房補貼。正是依據(jù)這一協(xié)議，到現(xiàn)在為止，已有近30戶職工搬進了自己的新居。

　　?? 凡是去過牧田公司的人，都會發(fā)現(xiàn)這里有個“媽媽班”。原來，為了加強女職工特殊保護，工會督促公司不但對各種假期和有關(guān)待遇嚴格按國家的政策執(zhí)行，而且為懷孕期或身體不好的女職工專門設(shè)立了一個作業(yè)區(qū)，安排一些力所能及的工作。公司職工風趣地稱該作業(yè)區(qū)為“媽媽班”，深受女職工們的歡迎。

　　?? 體現(xiàn)“家”的關(guān)愛

　　?? 為了活躍職工的業(yè)余生活，工會每年制定文體活動計劃，設(shè)立獎勵金額，定期開展多種形式的文體活動。他們成立了籃球隊、足球隊，公司足球隊1999年參加開發(fā)區(qū)舉辦的足球比賽，力克群雄，榮獲冠軍杯。平時，公司內(nèi)經(jīng)常舉辦棋牌、乒乓球等比賽，還組織職工每年旅游、參觀。此外，成立了小圖書室，讓職工免費借閱。通過這些活動，提高了職工的文化修養(yǎng)，陶冶了情操，融洽了人際關(guān)系，增進了團結(jié)友愛。

　　?? 在做好公司內(nèi)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定和發(fā)展工作的同時，工會還積極引導職工關(guān)心社會事務(wù)。幾年來，工會曾經(jīng)組織職工到公共場合打掃過衛(wèi)生；向昆山福利院捐過款；向家住水上新村一位患白血病的患者獻過愛心；1998年發(fā)動公司和職工向受水災(zāi)地區(qū)人民捐款捐物價值10多萬元；為了社會穩(wěn)定，曾經(jīng)負責過其他公司一名下崗工人的困難補助長達一年半之久。工會組織過幾次職工無償獻血活動，每次實際獻血人數(shù)總是超過計劃人數(shù)。有些未獻上血的職工還怏怏不快，使得組織者不得不向他們做解釋工作。

　　?? 做職工的貼心人，牧田公司工會所做的一切猶如春風化雨，滋潤了廣大員工的心靈，讓他們深深體會到，有沒有工會確實大不一樣；讓公司行政認識到，外資企業(yè)要健康快速發(fā)展，離不開工會的支持和配合。現(xiàn)在，牧田公司勞動關(guān)系和諧，職工隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上，因為他們有一個“職工之家”。(記者王偉)

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