在臨近2016年年終之際發(fā)布第一期員工持股計劃，海瀾之家通過員工持股計劃進一步優(yōu)化激勵機制，有效綁定員工、高管和股東的利益，優(yōu)化激勵機制，充分調(diào)動員工和高管的積極性。

海瀾之家在臨近2016年年終之際發(fā)布第一期員工持股計劃(以下簡稱“員工持股計劃”)，參與此次員工持股計劃的海瀾之家員工共計404人，其員工持股計劃籌集資金總額為1.5億元，海瀾之家第六屆第十五次董事會會議已經(jīng)審議通過了這份員工持股計劃。

業(yè)內(nèi)人士認為，海瀾之家通過員工持股計劃進一步優(yōu)化激勵機制，有效綁定員工、高管和股東的利益，優(yōu)化激勵機制，充分調(diào)動員工和高管的積極性;同時，計劃的實施也彰顯了高管對公司未來高增長的信心，共同分享成長收益。

而記者注意到，作為本土男裝巨頭的海瀾之家，在為員工提供激勵的同時，也正在以其國民平價定位與獨特類直營模式，同時受益于今年冷冬及去年暖冬造成的低基數(shù)，外延開店獲得穩(wěn)定增長的業(yè)績。

海通證券分析師于旭輝此間談到，隨著冬季主要銷售季節(jié)來臨，高單價的秋冬裝上線，預計未來海瀾之家零售端或企穩(wěn)。而通過海瀾之家終端調(diào)研也了解到，10月份銷售已逐漸反應今年快速降溫對零售端的刺激，如果今年冬季低溫時間較長，真正實現(xiàn)冷冬，部分庫存有望得到消化，同時促進海瀾之家在對產(chǎn)品革新后新品的銷售和推廣。今年海瀾之家在門店

上快速推進，隨著店鋪逐漸成熟，2017年將對銷售產(chǎn)生貢獻。

世界服裝鞋帽網(wǎng)了解到，海瀾之家今年前三季度分品牌拆分收入，主品牌海瀾之家實現(xiàn)營業(yè)收入100.87億元，與去年同期相比增長8.93%，愛居兔實現(xiàn)營業(yè)收入2.84億元，與去年同期相比增長48.22%，海一家實現(xiàn)營業(yè)收入2.24億元，與去年同期相比下滑5.25%，圣凱諾實現(xiàn)營業(yè)收入11.56億元，與去年同期相比下滑14.27%。從毛利率角度看，主品牌海瀾之家毛利率40.05%，愛居兔毛利率29.92%，海一家毛利率35.21%，圣凱諾毛利率51.49%。

據(jù)于旭輝介紹，當前品牌服飾終端的銷售能力決定了產(chǎn)品在渠道中周轉(zhuǎn)的速度，存貨積壓程度，以及新品上架的水平，最終影響公司長期的成長。而通過選取品牌服飾直營店鋪簡單平均單店水平計算單店收入后發(fā)現(xiàn)，由于海瀾之家類直營性質(zhì)，將其品牌收入并結(jié)合有效店鋪數(shù)量計算，預計2015年海瀾之家單店零售約577萬元，遠高于國內(nèi)品牌，國際快時

牌由于店鋪面積均超1000平米，整體單店水平較高。而從坪效角度看，快時尚品牌前導時間短、上架速度快帶來的高周轉(zhuǎn)反應在高坪效上，普遍高于國內(nèi)品牌。海瀾之家坪效超過3萬元，僅次于國外快時尚品牌。

于旭輝談到，海瀾之家單店、坪效水平高于行業(yè)，精細化的管理也促使其品牌在行業(yè)平穩(wěn)增長期間保持競爭力，加之零售端的優(yōu)勢也使得海瀾之家在收入和凈利潤增速上優(yōu)于行業(yè)其他公司。供應商、海瀾之家和加盟商之間傳統(tǒng)的分成比例為40:25:35，即海瀾之家的報表收入為零售額的55%(扣除增值稅)，按此比例推算海瀾之家