21日，2016中國海外人才交流大會暨第18屆中國留學人員廣州科技交流會舉行，順德首次組織轄區內美的、碧桂園、聯塑等13名企業赴會攬才。
早上10點不到，畢業于帝國理工大學的碩士研究生白凱帝已經從山西太原趕來，直奔美的中央研究院招聘攤位。“帝國理工很有名，但可惜英國的碩士是一年制，技術掌握程度未必符合崗位要求，我們一般要求技術研究更加扎實的博士生。”在簡單面試后，招聘人員指著展板上的職位說明對白凱帝坦承道。
美的的隔壁，碧桂園集團將四張招聘海報連成一體，“碧桂園全球尋找‘未來領袖’”的大字在每張海報上都十分醒目，而針對“未來領袖”，博士研究生同樣是基本要求。
近年來，兩家千億級順企頻頻向世界廣發“英雄帖”。2013年起碧桂園啟動面向全球攬才的“未來領袖計劃”，2014年美的集團組建中央研究院，并于今年5月啟動“美的星”計劃，百萬年薪獵聘全球頂尖博士。時至今日，碧桂園“未來領袖”計劃已誕生千萬年薪項目總經理，目前該計劃整體成才率如何？“美的星”能否廣聚天下英才而用之？哪些人才可以剛入職就被視為兩家世界500強的高管候選人？
碧桂園“未來領袖”有學員年入上千萬
今年是順德區政府首次牽頭組織轄區內13家企業赴海交會攬才。11月23日，佛山市黨政代表團到廣州拜訪，省委常委、廣州市委書記任學鋒在座談會上邀請佛山參加本屆海交會。順德政府積極響應，不僅設置了單獨的展位展示順德人才政策、歷史人文、“科金產”融合發展等內容，還現場舉辦“營造人才薈集環境區域推介會”，面向全球海外人才拋出“繡球”。
政府求賢若渴的背后是企業海外擴張的快馬加鞭。美的集團中央研究院人力資源負責人姚萍介紹，美的正在推動海外業務模式以“OEM為主”向以“OBM為主”轉變，由支持“中國出口”向支持海外“本地運營”轉變。
美的中央研究院定位于3—5年中長期共性技術研究及5年以上的基礎研究、顛覆性研究，近兩年全球獵才步伐不斷加快。姚萍表示，今年美的研發投入達53億元，而整個集團博士員工已超過500人，海外人才占比超過30%，科技人員占比由2011年的27%增長到2016年的55%，預計2017年將超過60%。
另一個千億巨頭碧桂園集團的“未來領袖”計劃從2013年啟動，面向全球頂尖高校招攬優秀博士生，目標是在兩年半的時間內將所有學員培養成中高管。三年來碧桂園已網羅來自麻省理工、哈佛、劍橋、帝國理工等全球頂尖高校的博士達434人，當中海外人才占比達41.6%。
目前碧桂園的項目已覆蓋國內28個省市，海外在建項目涉足馬來西亞、印尼和印度，同時在開拓俄羅斯、加拿大、美國，以及葡萄牙、西班牙、南非等新興市場。在碧桂園集團人力資源管理中心總監俞勤看來，今年碧桂園躋身3000億俱樂部，當中未來領袖計劃功不可沒。據統計，該計劃入職2年以上學員已經有60人成為項目第一負責人或區域職能第一負責人及以上，占比達47%，“當中有位2013年入職的學員現在已經是澳大利亞區域總裁。”俞勤說。
除了構建快速晉升機制，碧桂園的物質獎勵同樣大手筆。“碧桂園剛剛誕生的1000萬元年薪級項目總經理，就來自未來領袖計劃。”俞勤介紹，該名學員負責江蘇區域大學印象項目，在今年9月實現開盤營收超20億元的驕人業績后，被集團給予連續四年每年1000萬元分紅的獎勵。
今年美的啟動“美的星”計劃，希望從世界前50名—100名的頂尖高校招募及培養計算機、物聯網以及人工智能領域的技術領軍人才和國際化經營人才，同樣明碼開出了“第一年年薪60萬元起步，第二年年薪80萬元起步，同時還有12萬股股權激勵和一次性安家費10萬元”的優厚待遇。
招聘會開到五大洲頂尖高校
美的在2016海交會上設置了4個攤位，其中美芝制冷設備和美的環境電器對先行研究工程師的崗位需求合計超過30名。美的中央研究院則是政府組織的招聘會上的常客，今年以來，從北廣深高端人才洽談會到順德研究生交流會，場場不落，且經常有應聘者大排長龍。
但招攬高精尖人才難以一蹴而就。“本月初在深圳的高端人才洽談會上，我們也就招到一兩個合適的人選。”美的中央研究院招聘負責人介紹，更多的招聘還要依托網絡，以及深入全球各高校的校園招聘。
目前，除了順德總部，美的在深圳、上海、重慶、合肥、無錫、中山，以及美國路易維爾、日本大阪、意大利米蘭都建立了研發中心，未來還將在北京、新加坡、德國、印度布點，意味著高端人才在全球有多個就業地點選擇。
過完春節立刻到日本、2月底3月初前往美國加拿大、2月至3月期間進軍英國、七八月份在新加坡馬拉西亞舉行、澳大利亞和新西蘭剛剛面試完296名博士而下半年還將繼續進行招聘、國內則每個月在不同城市設站招聘……這是2017年的碧桂園全球招聘博士路線圖。俞勤介紹，明年還將招募超過300名博士，其中200位將具備海外學習背景。
如今，哈佛、麻省理工、劍橋、東京大學、倫敦大學等全球頂尖高校都留下了碧桂園的招聘足跡，這讓碧桂園實現了在目前已錄用的“未來領袖”中，來自QS世界大學排名前50高校的學員占比達30.4%。“可以說集齊了五大洲”，俞勤表示，碧桂園的大動靜甚至驚動了哈佛建筑系的教授，“他很好奇為什么學生都跑來順德這樣一家企業工作，因此來專門來拜訪了楊國強主席了解情況。”
為快速培養獨當一面的優秀人才，美的和碧桂園都傾注了集團最優質資源進行全方位密集型培養。在兩年半的成長周期中，碧桂園“未來領袖”學員要先后經歷兩到三周的入職培訓、約5.5個月的項目實操、總部輪崗學習、兩個月的封閉式實操訓練等過程。
“學員都有機會在包括楊國強主席、莫斌總裁在內的碧桂園高層身邊學習，一般入職10個月優秀學員就會晉升到項目副總經理，實際上成長速度遠比原本設定的2.5年培養周期要快。”俞勤說，迄今該計劃已收到17086份博士簡歷，人才總通過比例21：1，而為了精準培養核心管理崗位人才，招聘時他們尤其看重應聘者的團隊管理潛能。
“美的星”計劃則采取集團合伙人、技術首席專家雙導師制，人才首年考評通過，晉升集團技術或管理中層，第三年考評通過，晉升集團專家、高管級別。“有一名從硅谷過來的博士，因為這種高速培養制度，入職半年就成為美的硅谷項目負責人。”姚萍說。
柔性引才，打破各類人才對順德的陌生感
“我身邊很多歐洲的同學都想來中國企業工作，看到碧桂園招聘說國籍不限，我會推薦給我的好朋友。”畢業于法國昂熱大學的王琳在法國、瑞士工作多年后希望回國發展，她認為順德作為廣州的衛星城，非常宜居，對人才的吸引力不亞于一線城市。
“我使用美的產品已經超過10年，但一直不知道美的竟然扎根順德。”畢業于法國國立應用科學學院的盧宇建議，順德許多大企業的產品銷往全球，應該借此打響城市知名度，提升人才對順德的熟悉度。
“我關注到一個數據，在中國工作的外國人有60多萬名，而在順德區長期工作的僅為1000多人。這從側面說明，與順德的經濟體量相比，順德吸智引才還有很大的提升空間。”在中國與全球化智庫（CCG）秘書長苗綠看來，高端人才的匱乏將直接影響到企業在海外的競爭力及持續發展能力，這要求順德要以全球化的視野拓寬引才路徑。
苗綠認為留學生回國面臨的最大問題是國內關系網絡斷裂，需要重新適應國內文化環境。她建議，順德要更有針對性地找到適合產業發展的人才，并通過留學生夏令營、專場交流會等方式打破各類人才對順德的陌生感。
苗綠提出，順德要樹立柔性引才觀，比如企業可以在海外充分利用當地的智力資源。“企業在中外合作中嫁接外國先進的經驗、技術、管理模式，這也能給中國企業帶來利益，并不一定需要把人引進中國來工作才算為引才。”苗綠表示，隨著技術的進步，很多企業雇傭外國人才時，多是通過互聯網、電話等形式進行智力資源的傳送，不需要本人經常到國內上班，這也是一種引智的方式。
撰文：蔣曉敏 王基國