原標(biāo)題：美媒：迎合傳統(tǒng)家庭價值觀 星巴克為中國員工父母上醫(yī)保

核心提示：這項立足于本地、迎合中國傳統(tǒng)家庭價值觀的福利可以幫助星巴克在一個關(guān)鍵市場留住員工。該保險將覆蓋30種常見疾病，包括癌癥、心臟病以及外科手術(shù)。

參考消息網(wǎng)4月13日報道 美媒稱，在中國，美國星巴克咖啡公司已經(jīng)邀請員工的父母參加一年一度的員工聚會。現(xiàn)在，該公司又計劃為員工的父母提供醫(yī)療保險。

美國《華盛頓郵報》網(wǎng)站4月11日報道，這家咖啡巨頭11日早些時候說，將為星巴克中國全職員工的父母提供一項“至關(guān)重要的醫(yī)療保險計劃”。這項立足于本地、迎合中國傳統(tǒng)家庭價值觀的福利可以幫助星巴克在一個關(guān)鍵市場留住員工。該保險將覆蓋30種常見疾病，包括癌癥、心臟病以及外科手術(shù)。保險將于6月推出，涉及中國星巴克員工的1萬名父母。

星巴克把中國稱作“第二本土市場”，在中國開設(shè)了2600多家咖啡館。

為員工父母提供健康福利也是一種戰(zhàn)略舉措，可以在美中政治關(guān)系緊張時幫助留住員工，培養(yǎng)聲譽。星巴克的一位發(fā)言人說，提供這樣“切合本地情況”的福利，一個關(guān)鍵作用就是留住員工。星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛說：“星巴克在中國取得的成功直接歸功于合作伙伴的熱情與投入，還有他們家人的堅定支持。”

這項新福利被稱作“父母關(guān)愛計劃”，其理念源自星巴克在包括中國在內(nèi)的四大市場經(jīng)營的一項基金，這項基金在需要時為雇員及其家人提供經(jīng)濟援助。通過對基金使用申請的調(diào)查和與員工的討論，星巴克發(fā)現(xiàn)，超過70%的員工擔(dān)心年邁父母的健康以及自己在經(jīng)濟上支持他們的能力。

所有在星巴克中國自營店面工作滿兩年且父母年齡低于75周歲的全職員工都將有資格享受這項福利。福利的目的是對中國現(xiàn)有的社會醫(yī)療保險計劃進行補充。

在中國，星巴克歷來注重把員工父母融入企業(yè)。2011年，該公司開始邀請員工父母參加一年一度的員工聚會。

目前為止，星巴克董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨參加了每次聚會。舒爾茨把舉辦這些活動稱作星巴克在中國取得成功的“轉(zhuǎn)折點”，稱其幫助顯示了為什么中國大學(xué)畢業(yè)生也會考慮在星巴克工作。他說：“這些聚會使員工的父母和子女與星巴克的關(guān)系產(chǎn)生了一種不可思議的深厚情感。”