尚品宅配：北京市金杜（深圳）律師事務所關(guān)于公司2017年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0北京市金杜\u00A0(深圳)律師事務所\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0關(guān)于廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02017\u00A0年限制性股票激勵計劃(草案)的\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0法律意見書致：廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0北京市金杜(深圳)律師事務所(以下簡稱“本所”)接受廣州尚品宅配家居股份有限公司(以下簡稱“尚品宅配”或“公司”)委托，擔任公司本次實施\u00A02017年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本次限制性股票激勵計劃”）的專項法律顧問。本所根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《股權(quán)激勵管理辦法》”）、《中國證券監(jiān)督管理委員會公告（[2015]8\u00A0號）》等中國現(xiàn)行法律、法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）部門規(guī)章等規(guī)范性文件（以下簡稱“中國法律”）以及《廣州尚品宅配家居股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的有關(guān)規(guī)定，出具本法律意見書。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0為出具本法律意見書，本所律師根據(jù)中國法律及有關(guān)規(guī)定，對涉及本次限 制性股票激勵計劃的有關(guān)事實和法律事項進行了審查，包括但不限于：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、本次限制性股票激勵計劃的合法合規(guī)性；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、本次限制性股票激勵計劃涉及的法定程序；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、本次限制性股票激勵計劃涉及的信息披露；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、本次限制性股票激勵計劃對尚品宅配及全體股東利益的影響。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0為出具本法律意見書，本所律師查閱了認為必須查閱的文件，包括但不限于尚品宅配提供的有關(guān)政府部門的批準文件、有關(guān)記錄、資料、證明，并就本次限制性股票激勵計劃有關(guān)事項向尚品宅配及其高級管理人員做了必要的詢問和討論。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本法律意見書依據(jù)本法律意見書出具日以前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實和中國法律發(fā)表法律意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本法律意見書的出具已得到尚品宅配如下保證：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、尚品宅配已經(jīng)提供了本所為出具本法律意見書所要求尚品宅配提供的原始書面材料、副本材料、復印材料、確認函或證明；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、尚品宅配提供給本所的文件和材料是真實、準確、完整和有效的，并無隱瞞、虛假和重大遺漏之處，且文件材料為副本或復印件的，其與原件一致和相符。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0對于本法律意見書至關(guān)重要而又無法得到獨立證據(jù)支持的事實，本所律師依賴有關(guān)政府部門、尚品宅配或其他有關(guān)單位出具的證明文件出具法律意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師已嚴格履行法定職責，遵循了勤勉盡責和誠實信用原則，對尚品宅配本次限制性股票激勵計劃申請的合法、合規(guī)、真實、有效性進行了充分的核查驗證，保證本法律意見書不存在虛假記載、誤導性陳述及重大遺漏。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所同意將本法律意見書作為尚品宅配實施本次限制性股票激勵計劃所必備的法律文件，并依法對所出具的法律意見承擔相應的法律責任。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本法律意見書僅供尚品宅配為本次限制性股票激勵計劃之目的使用，不得 用作任何其他目的。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所及經(jīng)辦律師根據(jù)《證券法》第二十條的要求，按照律師行業(yè)公認的業(yè)務標準、道德規(guī)范和勤勉盡責精神，對尚品宅配提供的有關(guān)文件和事實進行了核查和驗證，現(xiàn)出具法律意見如下：一、\u00A0本次限制性股票激勵計劃的合法合規(guī)性\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（一）\u00A0尚品宅配實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、根據(jù)尚品宅配目前持有的由廣州市工商行政管理局核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》并經(jīng)本所律師登陸廣州市工商行政管理局網(wǎng)站核查，截至本法律意見書出具之日，其統(tǒng)一社會信用代碼為：914401017619012843，住所為廣州市天河區(qū)花城大道\u00A085\u00A0號\u00A03501\u00A0房之自編\u00A001-05\u00A0單元；法定代表人為李連柱；注冊資本為\u00A010,800萬元；經(jīng)營范圍為：家具零售;家具批發(fā);廚房、衛(wèi)生間用具及日用雜貨批發(fā);廚房用具及日用雜品零售;家居飾品批發(fā);家用電器批發(fā);商品批發(fā)貿(mào)易（許可審批類商品除外）;商品零售貿(mào)易（許可審批類商品除外）;會議及展覽服務;企業(yè)管理咨詢服務;商業(yè)特許經(jīng)營;職業(yè)技能培訓（不包括需要取得許可審批方可經(jīng)營的職業(yè)技能培訓項目）;聯(lián)合運輸代理服務;廣告業(yè);家具設計服務(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、尚品宅配系由\u00A02004\u00A0年\u00A04\u00A0月\u00A019\u00A0日成立的廣州尚品宅配家居用品有限公司整體變更設立的股份有限公司。經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會《關(guān)于核準廣州尚品宅配家居股份有限公司首次公開發(fā)行股票的批復》（證監(jiān)許可[2017]161\u00A0號）核準，并經(jīng)深圳證券交易所《關(guān)于廣州尚品宅配家居股份有限公司人民幣普通股股票在創(chuàng)業(yè)板上市的通知》（深圳上[2017]151\u00A0號文）同意，尚品宅配于\u00A02017\u00A0年\u00A03月\u00A07\u00A0日在深圳證券交易所掛牌交易，股票簡稱“尚品宅配”，股票代碼為\u00A0300616。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、根據(jù)廣東正中珠江會計師事務所（特殊普通合伙）出具的《廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A02014-2016\u00A0年度審計報告》（廣會審字[2017]G14000880638號）、尚品宅配的說明并經(jīng)本所律師核查，尚品宅配不存在《股權(quán)激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵計劃的下述情形：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(1)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表 示意見的審計報告；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(2)最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(3)上市后最近\u00A036\u00A0個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、經(jīng)尚品宅配確認并經(jīng)本所律師核查，尚品宅配已通過歷年工商年檢或履行了年報公示義務。截至本法律意見書出具之日，其不存在根據(jù)相關(guān)中國法律及《公司章程》規(guī)定應當終止的情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0基于上述，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，尚品宅配合法設立并有效存續(xù)，不存在《股權(quán)激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵計劃的情形，具備實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（二）\u00A0激勵目的\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)公司為本次限制性股票激勵計劃擬定的《廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A02017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》”），尚品宅配本次限制性股票激勵計劃的激勵目的是：為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0基于上述，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，本次限制性股票激勵計劃明確規(guī)定了實行本次激勵計劃的目的，符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條第（一）項的相關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（三）\u00A0激勵計劃的管理機構(gòu)\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》，尚品宅配本次限制性股票激勵計劃的管理機構(gòu)界定為： \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0一、股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本計劃的實施、變更和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事會辦理。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0二、董事會是本計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責本計劃的實施。董事會下設薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”），負責擬訂和修訂本計劃并報董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本計劃的其他相關(guān)事宜。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0三、監(jiān)事會及獨立董事是本計劃的監(jiān)督機構(gòu)，應當就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。監(jiān)事會對本計劃的實施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所業(yè)務規(guī)則進行監(jiān)督，并且負責審核激勵對象的名單。獨立董事將就本計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵方案之前對其進行變更的，獨立董事、監(jiān)事會應當就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0公司在向激勵對象授出權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應當就股權(quán)激勵計劃設定的激勵對象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵對象授出權(quán)益與本計劃安排存在差異，獨立董事、監(jiān)事會（當激勵對象發(fā)生變化時）應當同時發(fā)表明確意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應當就股權(quán)激勵計劃設定的激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0基于上述，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，本次限制性股票激勵計劃對于管理機構(gòu)的規(guī)定，符合《股權(quán)激勵管理辦法》》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第四十條、第四十一條及第四十二條的相關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（四）\u00A0激勵對象\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、根據(jù)《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》，尚品宅配本次限制性股票激勵計劃的激勵對象范圍為：公司公告《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃》時， 公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務）人員，以及公司董事會認定需要激勵的其他員工（不包括獨立董事、監(jiān)事）。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、根據(jù)公司第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》、《廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A02017\u00A0年限制性股票激勵計劃激勵對象名單》和公司說明，并經(jīng)本所律師核查，尚品宅配共確定\u00A0149\u00A0名對象獲授限制性股票；包括：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、公司高級管理人員；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、公司中層管理人員；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、公司核心技術(shù)（業(yè)務）人員；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、公司董事會認為應當激勵的其他員工。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司\u00A05%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。本計劃的激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵計劃。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0以上激勵對象中，高級管理人員必須經(jīng)公司董事會聘任。所有激勵對象均須在本計劃授予限制性股票時與公司或公司的子公司具有雇傭或勞務關(guān)系。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、根據(jù)《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》和公司說明，本次限制性股票激勵計劃擬定的具體分配情況如下：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0獲授權(quán)益數(shù)量占\u00A0獲授權(quán)益數(shù)量占\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0授予權(quán)益數(shù)量\u00A0姓\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0名\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0職\u00A0\u00A0\u00A0務\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本次擬授予權(quán)益\u00A0公司總股本比例\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（萬股）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0比例（%）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（%）\u00A0李嘉聰\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A012.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05.02%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.11%\u00A0\u00A0\u00A0胡翊\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A012.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05.02%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.11%\u00A0張慶偉\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A012.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05.02%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.11%\u00A0\u00A0\u00A0黎干\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A012.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05.02%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.11%\u00A0歐陽熙\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A012.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05.02%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.11%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0副總經(jīng)理\u00A0\u00A0何裕炳\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01.26%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.03%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0董事會秘書\u00A0\u00A0張啟枝\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0財務總監(jiān)\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02.50\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01.05%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.02%中層管理人員及核心骨干員工\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0173.50\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A072.59%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01.61%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0142\u00A0人 \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0獲授權(quán)益數(shù)量占\u00A0獲授權(quán)益數(shù)量占\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0授予權(quán)益數(shù)量\u00A0姓\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0名\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0職\u00A0\u00A0\u00A0務\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本次擬授予權(quán)益\u00A0公司總股本比例\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（萬股）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0比例（%）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（%）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0小\u00A0\u00A0\u00A0計（149\u00A0人）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0239.00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0100.00%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02.21%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0注：1、上述任何一名激勵對象全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的\u00A01%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的\u00A010%。2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司\u00A05%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、根據(jù)公司第二屆監(jiān)事會第八次會議決議、公司說明、激勵對象的說明并經(jīng)本所律師核查，截至本法律意見書出具之日，本次限制性股票激勵計劃的已確定激勵對象不存在《股權(quán)激勵管理辦法》第八條第二款所述的以下情況：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(1)最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(2)最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(3)最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形的；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(6)中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05、公司監(jiān)事會對激勵對象名單進行了核查，公司監(jiān)事會認為：列入公司本次限制性股票激勵計劃的激勵對象名單的人員具備《公司法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，不存在最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選的情形；不存在最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選的情形；不存在最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施的情形；不存在具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形的情形；不存在具有法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的情形，符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定的激勵對象條件，符合公司《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次限制性股票激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有 效。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0基于上述，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，本次限制性股票激勵計劃明確了激勵對象，符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條第（二）項的規(guī)定，所確定的激勵對象符合《股權(quán)激勵管理辦法》第八條的相關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（五）\u00A0公司不向激勵對象提供任何形式的財務資助\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)尚品宅配的說明、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，尚品宅配沒有亦不會向激勵對象提供貸款、貸款擔保或任何其他形式的財務資助，符合《股權(quán)激勵管理辦法》第二十一條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（六）\u00A0標的股票的來源\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，尚品宅配將向激勵對象合計定向發(fā)行\(zhòng)u00A0239\u00A0萬股公司人民幣普通股股票作為本次限制性股票激勵計劃的股票來源，占公司股本總額的2.21%。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃標的股票的來源符合《股權(quán)激勵管理辦法》第十二條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（七）\u00A0本次限制性股票激勵計劃所涉及的股票總數(shù)及激勵對象獲授股票總數(shù)\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》及尚品宅配確認，并經(jīng)本所律師核查，本次限制性股票激勵計劃擬授予的限制性股票所涉及的標的股票數(shù)量為239\u00A0萬股，占公司股本總額的\u00A02.21%。本次限制性股票激勵計劃擬采用一次授予的方式，不作預留股份。尚品宅配全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計將不超過公司股本總額的\u00A010%；不存在未經(jīng)公司股東大會以特別決議批準任一名激勵對象通過公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票總數(shù)累計超過公司股本總額的\u00A01%的情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃所涉及的股票總數(shù)及激勵對象獲授股票總數(shù)符合《股權(quán)激勵管理辦法》第十四條、第十五條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（八）\u00A0本次限制性股票激勵計劃的內(nèi)容 \u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、\u00A02017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》已就本次限制性股票激勵計劃的目的、管理機構(gòu)、激勵對象的確定依據(jù)和范圍、標的股票的來源、數(shù)量和分配情況、本次限制性股票激勵計劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖期和相關(guān)限售規(guī)定、限制性股票的授予價格、限制性股票的授予與解鎖條件、本次限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程序、限制性股票的會計處理、限制性股票激勵計劃的實施、授予及解鎖的程序、公司與激勵對象的權(quán)利義務、本次限制性股票激勵計劃的變更與終止、限制性股票回購注銷的原則等事項做出明確規(guī)定或說明。\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（九）\u00A0本次限制性股票激勵計劃的終止實施及終止行使權(quán)益\u00A0\u00A0\u00A01、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第十三章“一、公司發(fā)生異動的處理”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止：(1)、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；(2)、最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；(3)、上市后最近\u00A036\u00A0個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；(4)、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形；(5)、中國證監(jiān)會認定的其他需要終止激勵計劃的情形。\u00A0\u00A0\u00A0公司因本計劃信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致不符合限制性股票授予條件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司統(tǒng)一按授予價格回購注銷處理。\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象獲授限制性股票已解除限售的，所有激勵對象應當返還已獲授權(quán)益。對上述事宜不負有責任的激勵對象因返還權(quán)益而遭受損失的，可按照本計劃相關(guān)安排，向公司或負有責任的對象進行追償。董事會應當按照前款規(guī)定和本計劃相關(guān)安排收回激勵對象所得收益。 \u00A0\u00A0\u00A0公司因經(jīng)營環(huán)境或市場行情等因素發(fā)生變化，繼續(xù)實施本計劃難以達到激勵目的的，經(jīng)股東大會批準，可提前終止本計劃，激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票由公司統(tǒng)一按授予價格回購注銷處理。\u00A0\u00A0\u00A02、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第十三章“一、上市公司情況發(fā)生變更”規(guī)定：公司發(fā)生控制權(quán)變更；公司出現(xiàn)合并、分立等情形時，本限制性股票激勵計劃不作變更。\u00A0\u00A0\u00A03、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第十三章“二、激勵對象個人情況發(fā)生變化”規(guī)定，激勵對象個人情況發(fā)生變化，應分下述情況處理：\u00A0\u00A0\u00A0（一）激勵對象發(fā)生職務變更，但仍在公司內(nèi)，或在公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其獲授的限制性股票完全按照職務變更前本計劃規(guī)定的程序進行。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因?qū)е鹿�司解除與激勵對象勞動關(guān)系的，其已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0（二）激勵對象因辭職、公司裁員而離職，其已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0（三）激勵對象因退休、喪失勞動能力而離職，其獲授的限制性股票將完全按照退休、喪失勞動能力前本計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考核結(jié)果不再納入解除限售條件。\u00A0\u00A0\u00A0（四）激勵對象身故，其獲授的限制性股票將由其合法繼承人代為持有，其獲授的限制性股票將完全按照身故前本計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考核結(jié)果不再納入解除限售條件。\u00A0\u00A0\u00A0（五）激勵對象違反公司關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，其已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷并可以向激勵對象追繳其已解除限售的限制性股票所獲的全部收益。\u00A0\u00A0\u00A0（六）其它未說明的情況由董事會認定，并確定其處理方式。 \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃關(guān)于終止實施及終止行使權(quán)益的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條第（十一）項、第十八條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十）\u00A0本次限制性股票激勵計劃的有效期、授予日、鎖定期和解鎖期\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第六章“一、本計劃的有效期”規(guī)定：本計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過\u00A060\u00A0個月。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第六章“二、本計劃的授予日”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0授予日在本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定。公司需在股東大會審議通過后\u00A060\u00A0日內(nèi)對激勵對象進行授予并完成公告、登記。公司未能在\u00A060日內(nèi)完成上述工作的，將終止實施本計劃，未授予的限制性股票失效。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（1）公司定期報告公告前\u00A030\u00A0日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前\u00A030\u00A0日起算，至公告前\u00A01\u00A0日；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（2）公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前\u00A010\u00A0日內(nèi)；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（3）自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進入決策程序之日，至依法披露后\u00A02\u00A0個交易日內(nèi)；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0上述公司不得授出限制性股票的期間不計入\u00A060\u00A0日期限之內(nèi)。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第六章“三、本計劃的限售期和解除限售安排”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本計劃授予的限制性股票限售期為自相應授予日起\u00A012\u00A0個月。激勵對象根據(jù)本計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務。 \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未\u00A0滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司按本計劃的原則回購注\u00A0銷。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本計劃授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表所\u00A0示：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0解除限售安\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0解除限\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0解除限售時間\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0排\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0售比例\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0自限制性股票授予之日起\u00A012\u00A0個月后的首個交易第一個解除限售期\u00A0日起至限制性股票授予之日起\u00A024\u00A0個月內(nèi)的最后\u00A030%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0一個交易日當日止\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0自限制性股票授予之日起\u00A024\u00A0個月后的首個交易第二個解除限售期\u00A0日起至限制性股票授予之日起\u00A036\u00A0個月內(nèi)的最后\u00A030%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0一個交易日當日止\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0自限制性股票授予之日起\u00A036\u00A0個月后的首個交易第三個解除限售期\u00A0日起至限制性股票授予之日起\u00A048\u00A0個月內(nèi)的最后\u00A040%\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0一個交易日當日止\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在上述約定期間內(nèi)未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件\u00A0而不能申請解除限售的該期限制性股票，公司將按本計劃規(guī)定的原則回購并注銷\u00A0激勵對象相應尚未解除限售的限制性股票。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆\u00A0細而取得的股份同時限售，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的\u00A0解除限售期與限制性股票解除限售期相同。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草\u00A0案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第六章“四、\u00A0本計劃禁售期”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本次限制性股票激勵計劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)\u00A0法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（1）、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的\u00A0股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的\u00A025%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所\u00A0持有的本公司股份。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（2）、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在 買入后\u00A06\u00A0個月內(nèi)賣出，或者在賣出后\u00A06\u00A0個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（3）、在本計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應當在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的相關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃關(guān)于有效期、授予日、限售期和解除限售的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條第（五）項、第二十五條、第四十四條及《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務備忘錄第\u00A08\u00A0號：股權(quán)激勵計劃》的有關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十一）\u00A0標的股票的轉(zhuǎn)讓限制\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第六章“四、本計劃禁售期”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的\u00A025%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后\u00A06\u00A0個月內(nèi)賣出，或者在賣出后\u00A06\u00A0個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、在本計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應當在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的相關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃關(guān)于標的股票轉(zhuǎn)讓限制的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第十六條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十二）\u00A0標的股票的授予價格 \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第七章并經(jīng)本所律師核查，本次限制性股票激勵計劃標的股票的授予價格為每股\u00A067.19\u00A0元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股\u00A067.19\u00A0元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0限制性股票授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（一）本計劃公告前\u00A01\u00A0個交易日公司股票交易均價（前\u00A01\u00A0個交易日股票交易額/前\u00A01\u00A0個交易日股票交易量）每股\u00A0121.77\u00A0元的\u00A050%，為每股\u00A060.89\u00A0元；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（二）本計劃公告前\u00A020\u00A0個交易日公司股票交易均價（前\u00A020\u00A0個交易日股票交易總額/前\u00A020\u00A0個交易日股票交易總量）每股\u00A0134.38\u00A0元的\u00A050%，為每股\u00A067.19元。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃關(guān)于授予價格及確定依據(jù)的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第二十三條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十三）\u00A0標的股票的授予與解鎖條件\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第八章“一、限制性股票的授予條件”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0同時滿足下列授予條件時，公司應向激勵對象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達成的，則不能向激勵對象授予限制性股票。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；（3）上市后最近\u00A036\u00A0個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；（5）中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；（2）最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；（3）最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處 罰或者采取市場禁入措施；（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；（6）中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第八章“二、限制性股票的解除限售條件”規(guī)定：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0解除限售期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可解除限售：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（一）公司未發(fā)生如下任一情形：（1）、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；(2)、最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；(3)、上市后最近\u00A036\u00A0個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；(4)、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；(5)、中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本計劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應當由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：(1)、最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；(2)、最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；(3)、最近\u00A012\u00A0個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；(4)、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形的；(5)、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；(6)、中國證監(jiān)會認定的其他情形。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0某一激勵對象發(fā)生上述第（二）條規(guī)定情形之一的，該激勵對象根據(jù)本計劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應當由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（三）公司層面業(yè)績考核要求\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0公司擬在\u00A02017-2019\u00A0年三個會計年度中，分年度對公司凈利潤增長率進行考核。凈利潤增長數(shù)值均以公司該會計年度審計報告所載數(shù)據(jù)為準，凈利潤指標 均以經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的凈利潤并剔除股權(quán)激勵影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0只有公司滿足各年度業(yè)績考核目標，所有激勵對象對應考核年度的限制性股票方可解除限售。公司如未滿足當年度業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應考核年度的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02017-2019\u00A0年各年度的業(yè)績考核目標如下表所示：\u00A0\u00A0\u00A0解除限售期\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0業(yè)績考核目標第一個解除限售期\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0以\u00A02016\u00A0年凈利潤為基數(shù)，2017\u00A0年凈利潤增長率不低于\u00A030%；第二個解除限售期\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0以\u00A02016\u00A0年凈利潤為基數(shù)，2018\u00A0年凈利潤增長率不低于\u00A060%；第三個解除限售期\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0以\u00A02016\u00A0年凈利潤為基數(shù)，2019\u00A0年凈利潤增長率不低于\u00A090%；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（四）個人層面績效考核要求\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實施，，并依照激勵對象的考核結(jié)果確定其解除限售比例，個人當年實際解除限售額度＝標準系數(shù)×個人當年計劃解除限售額度。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的解除限售比例：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0考核評級\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0優(yōu)秀\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0良好\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0合格\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0不合格\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0考核結(jié)果\u00A0（S）\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0S≥90\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A090＞S≥80\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A080＞S≥60\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0S＜60\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0標準系數(shù)\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01.0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00.6\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A00\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予價格回購注銷。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于限制性股票授予與解除限售條件的內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》第七條、第八條、第十條和第十一條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十四）\u00A0本次限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程序 \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)第二屆董事會第十二次會議決議、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》已規(guī)定了限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法、授予價格的調(diào)整方法及限制性股票激勵計劃調(diào)整的程序。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》第九章“一、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法”規(guī)定：若在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、縮股等事項，應對限制性股票數(shù)量進行相應的調(diào)整。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0第九章“二、限制性股票授予價格的調(diào)整方法”規(guī)定：若在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、縮股或派息等事項，應對限制性股票的授予價格進行相應的調(diào)整。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0第九節(jié)“三、限制性股票激勵計劃調(diào)整的程序”規(guī)定：當出現(xiàn)前述情況時，應由公司董事會審議通過關(guān)于調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價格的議案。公司應聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和本計劃的規(guī)定向公司董事會出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，公司應當及時披露董事會決議公告，同時公告律師事務所意見。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程序符合《股權(quán)激勵管理辦法》第九條第（九）項、第四十八條、第五十九條等有關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（十五）\u00A0本次限制性股票激勵計劃的其他規(guī)定\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于本次激勵計劃限制性股票會計處理及對各期經(jīng)營業(yè)績的影響的規(guī)定符合《管理辦法》第九條第（十）項的規(guī)定；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于本次激勵計劃實施程序、限制性股票的授予程序和解除限售程序的規(guī)定符合《管理辦法》第二十四條、第四十四條至第四十七條的規(guī)定；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于本次激勵計劃公司和激勵 對象各自的權(quán)利義務的規(guī)定符合《管理辦法》第九條第（十四）項的規(guī)定；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A04、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于本次激勵計劃公司與激勵對象之間爭議的解決的規(guī)定符合《管理辦法》第九條第（十三）項的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A05、《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》關(guān)于本次激勵計劃限制性股票的回購注銷原則的規(guī)定符合《管理辦法》第二十六條、第二十七條、第四十八條、第六十三條的規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0綜上，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，尚品宅配具有根據(jù)《股權(quán)激勵管理辦法》實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格；尚品宅配為實施本次限制性股票激勵計劃而制定的《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》符合相關(guān)中國法律和《公司章程》的規(guī)定。二、本次限制性股票激勵計劃涉及的法定程序\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(一)尚品宅配就實施本次限制性股票激勵計劃已履行的程序\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)公司提供的相關(guān)文件并經(jīng)本所律師核查，截至本法律意見書出具之日，為實施本次限制性股票激勵計劃，尚品宅配已履行下列法定程序：\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、尚品宅配董事會薪酬委員會擬定了《廣州尚品宅配家居股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）》，并提交尚品宅配董事會審議；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、尚品宅配于2017年5月16日召開的第二屆董事會第十二次會議審議通過了《關(guān)于公司<2017年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、尚品宅配獨立董事就本次限制性股票激勵計劃發(fā)表了關(guān)于公司《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》的獨立意見，認為公司實施本次限制性股票激勵計劃不會損害公司及全體股東的利益；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，尚品宅配就實施本次限制性股票激勵計劃業(yè)已履行的程序符合《股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0(二)本次限制性股票激勵計劃后續(xù)實施程序\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0經(jīng)尚品宅配確認并經(jīng)本所律師核查，本次限制性股票激勵計劃擬定的后續(xù)實施程序為： \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A01、公司發(fā)出召開股東大會的通知，并同時公告法律意見書；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02、股東大會批準本次限制性股票激勵計劃后，公告股東大會決議等法律文件；\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A03、自股東大會審議通過本次股權(quán)激勵計劃\u00A060\u00A0日內(nèi)，董事會根據(jù)股東大會授權(quán)對激勵對象授予限制性股票，并完成登記、公告等相關(guān)程序。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，尚品宅配本次限制性股票激勵計劃擬定的后續(xù)實施程序符合《股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。三、本次股票計劃涉及的信息披露\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0經(jīng)本所律師核查，尚品宅配董事會于2017年5月16日召開了第二屆董事會第十二次會議，審議通過了《關(guān)于公司<2017年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》。尚品宅配于2017年5月16日召開了第二屆監(jiān)事會第八次會議，審議通過《關(guān)于公司<2017年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0尚品宅配在董事會審議通過本次限制性股票激勵計劃后的\u00A02\u00A0個交易日內(nèi)，公告董事會決議、監(jiān)事會決議、本次限制性股票激勵計劃草案及獨立董事意見，并承諾將繼續(xù)履行與本次限制性股票激勵計劃相關(guān)的后續(xù)信息披露義務。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本所律師認為，尚品宅配就實施本次限制性股票激勵計劃已按《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律的規(guī)定履行了現(xiàn)階段應當履行的信息披露義務。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本次限制性股票激勵計劃實施過程中，尚品宅配尚需依據(jù)《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律的規(guī)定，履行其他相關(guān)的信息披露義務。四、本次限制性股票激勵計劃對尚品宅配及全體股東利益的影響\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0根據(jù)《2017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）》、獨立董事《關(guān)于公司擬實施限制性股票激勵計劃的獨立意見》，尚品宅配實施本次限制性股票激勵計劃有利于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會損害公司及全體股東的利益。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0基于上述，本所律師認為，本次限制性股票激勵計劃不存在明顯損害尚品 宅配及全體股東利益的情形，亦不存在違反有關(guān)中國法律的情形。五、總體結(jié)論性意見\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0綜上，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，尚品宅配具備實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格；本次限制性股票激勵計劃內(nèi)容符合《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律和《公司章程》的規(guī)定；尚品宅配就實施本次限制性股票激勵計劃業(yè)已履行的程序及擬定的后續(xù)實施程序均符合《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律的有關(guān)規(guī)定；股權(quán)激勵對象的確定符合《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律的有關(guān)規(guī)定；尚品宅配就實施本次限制性股票激勵計劃已履行了《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律規(guī)定的現(xiàn)階段的信息披露義務；尚品宅配未向本次限制性股票激勵對象提供財務資助；本次限制性股票激勵計劃不存在明顯損害尚品宅配及全體股東利益的情形；在公司董事會審議本次限制性股票激勵計劃的相關(guān)議案時，不存在與激勵對象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事，不需根據(jù)《股權(quán)激勵管理辦法》等中國法律規(guī)定進行回避。本次限制性股票激勵計劃尚需提交公司股東大會以特別決議方式審議通過。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0本法律意見書正本一式四份。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0（以下無正文） （本頁無正文，為《北京市金杜（深圳）律師事務所關(guān)于廣州尚品宅配家居股份有限公司\u00A02017\u00A0年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書》之簽字蓋章頁）北京市金杜（深圳）\u00A0律師事務所\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0經(jīng)辦律師：__________________\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0曹余輝\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0__________________\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0王立峰\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0二\u00A0O\u00A0一七年\u00A0\u00A0\u00A0月\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0日