(上海，2017年7月12日)近日，一家發展迅猛的互聯網公司正式簽訂“最好用的HR管理軟件”i人事，作為其戰略合作伙伴。確定合作關系的當天，企業管理團隊終于松了一口氣，感嘆道：“管理外籍員工實屬不易!今后有了i人事，我們對保留外籍人才更有信心，對業務成長也更有期待!”
“管理外籍員工難!”該公司管理層作此結論事出有因。為拓展海外業務，該企業招聘外籍員工來增強核心團隊技術、市場、銷售隊伍的實力。不到半年，招進來的外籍人才走了一半。HR愁，老板更愁!仔細盤點該企業外籍人才流失原因，主要有這幾點：
第一，外籍員工愛自由，不喜被嚴格拘束。“早9晚6”是該公司規定的上班時間，全員通過考勤機指紋打卡，實行嚴格考勤，遲到3次公司將張榜并扣薪水。外籍員工在離職訪談中提到：此考勤方式讓員工感覺不受尊重。
第二，外籍員工重社交，但語言限制導致與同事溝通少，職場幸福感低。外籍員工除了在項目討論中與同事交流較多，平時及下班后就很少與同事再互動。
第三，外籍員工做事直接，不喜繞彎子。團隊合作中，外籍員工不免要接招同事的“太極拳”、有時工作還得靠“猜”，導致他們工作熱情低、個人績效受影響。
盡管，該企業肯出高薪吸引人才，可留不住;業務向前大步發展，企業管理必須要跨過外籍員工管理這個坎兒，實現國際化人才隊伍管理。
考勤這事兒，該公司認為還是得堅持。該公司HR聽聞：有公司的外籍員工失聯幾天，企業都不知道，到最后企業知道的時候也晚了。企業有日常考勤，就能及時了解員工的安全狀態;但外籍員工的不滿反饋也不容忽視，考勤要管，但需把握一個合適的度。i人事讓手機成為考勤機，幫助企業及時了解員工的狀態，也消除了外籍員工對考勤機的抗拒感。但“朝9晚6”抓遲到，像對技術團隊、市場團隊的管理則太缺少人性化，他們只要按期交出成果，就算晚來也可以。“i人事”的靈活排班(Flexible Shift)支持了該企業管理的新思路，不設定早晚上下班時間，手機打滿8小時考勤，就不會有考勤異常的記錄。
i人事英文版的推出，讓外籍員工有了更好的工具主動融入公司。中國同事的書面英語普遍較好，在i人事APP端的企信里，員工之間隨時群聊，增進了解與合作。每當外籍員工生日、入職紀念日、取得工作成就、表現突出，都可能在i人事APP中收到領導、同事的送出的小紅花，同事之間自然就多了溝通的契機。當外籍員工收到企業推送到APP中的英文公告，也可隨時反饋、與管理層互動，自主參與到企業管理中來。
由于文化差異，多元化背景下的員工溝通需要時間去適應與磨合，但當下的合作也得順利進行，怎么破?原來，團隊可以在i人事APP中的項目管理中，把人、事、職責都一一定好，這樣就削弱推諉、“賴賬”的壞風氣了。
中國企業擁有外籍員工的比例已達66.67%。怎么張弛有度地管理好外籍員工，充分釋放并聚合他們的潛能為企業業務成長發力，是這些企業尋找的新引擎。選用“i人事”，企業管理也就多了一個“加速度”!
了解詳情，百度搜索“i人事官網”