3月12日，Hroot“2014-2015大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮在京舉辦。繼去年榮膺“大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)之后，倍智人才再獲“大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)。
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作為目前大中華地區(qū)最權(quán)威的人力資源行業(yè)盛事，Hroot“大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”堪稱(chēng)人力資源行業(yè)的“奧斯卡”，每次入選的名單都涵蓋國(guó)內(nèi)外大型人力資源服務(wù)企業(yè)。本次，倍智人才力排DDI、北森、諾姆四達(dá)等測(cè)評(píng)公司，奪得“大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)，既是行業(yè)對(duì)倍智人才作為中國(guó)本土新興測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不可小覷的專(zhuān)業(yè)實(shí)力的肯定，也是市場(chǎng)對(duì)倍智人才堅(jiān)持推進(jìn)人才測(cè)評(píng)在中國(guó)普及化、標(biāo)準(zhǔn)化和互聯(lián)網(wǎng)化的嘉許。
“我們現(xiàn)擁有2000萬(wàn)標(biāo)桿企業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、400個(gè)標(biāo)桿崗位剖像數(shù)據(jù)、20位心理學(xué)家和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、3項(xiàng)人崗匹配關(guān)聯(lián)發(fā)明專(zhuān)利以及3個(gè)全球頂級(jí)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)權(quán)威認(rèn)證。”倍智人才COO沙添女士在獲獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)表示，“正因如此，我可以很自信的說(shuō)，倍智人才是中國(guó)最了解‘人’和‘崗位’的公司。”
的確，正如沙添女士所言，倍智人才始終致力于測(cè)評(píng)技術(shù)的研發(fā)和優(yōu)化，測(cè)評(píng)工具的普及和應(yīng)用。圍繞測(cè)評(píng)技術(shù)，目前倍智人才的業(yè)務(wù)涵蓋了人才供應(yīng)鏈管理的全流程，包括人才盤(pán)點(diǎn)、人才招聘管理、人事決策、360度反饋系統(tǒng)、敬業(yè)度調(diào)研，以及金牌店長(zhǎng)、精準(zhǔn)校招等專(zhuān)項(xiàng)解決方案;與此同時(shí)，倍智人才更將測(cè)評(píng)與招聘結(jié)合，為客戶(hù)提供更為精準(zhǔn)、高效的中高端人才尋訪、HR人才獵聘和RPO批量招聘服務(wù)。
專(zhuān)注測(cè)評(píng)，倍智人才與客戶(hù)共同成長(zhǎng)
成立以來(lái)，倍智人才以華南為基點(diǎn)輻射全國(guó)，憑借自主開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的六十多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品和“測(cè)聘一體化”的測(cè)聘網(wǎng)智能招聘平臺(tái)，短短4年，服務(wù)過(guò)的企業(yè)已超6萬(wàn)。其中，不僅包括了京東、唯品會(huì)、小米等一大批快速成長(zhǎng)的企業(yè)，更不乏中國(guó)電信、華為、萬(wàn)科、華潤(rùn)、中信銀行、寶潔、順豐、中航國(guó)際等500多家龍頭企業(yè)。
舉個(gè)例子，在和騰訊娛樂(lè)互動(dòng)事業(yè)群IEG的合作中，客戶(hù)對(duì)于倍智實(shí)施的評(píng)價(jià)中心內(nèi)化及后續(xù)培養(yǎng)應(yīng)用予以極高評(píng)價(jià)：“倍智的測(cè)評(píng)中心工具豐富，貼合崗位的實(shí)際工作情境，為我們中基層干部的培養(yǎng)提供很有意義的前期數(shù)據(jù)。”不但如此，憑借極高的測(cè)評(píng)信效度，客戶(hù)對(duì)倍智人才的測(cè)評(píng)產(chǎn)品回購(gòu)率和評(píng)價(jià)亦非常可觀：“倍智的測(cè)評(píng)題庫(kù)很新，具有很強(qiáng)的公平性。”安利校招負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
除此之外，值得一提的是，2014年倍智人才協(xié)助順豐完成了堪稱(chēng)國(guó)內(nèi)甚至全球最大規(guī)模的360測(cè)評(píng)項(xiàng)目。在兩周的時(shí)間內(nèi)，倍智人才以穩(wěn)定、順暢的系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)的貼身服務(wù)，讓順豐近111萬(wàn)人次的測(cè)評(píng)者分別在手機(jī)端、電腦端和Ipad端順利完成了測(cè)評(píng)。
當(dāng)然，除了和領(lǐng)先企業(yè)合作，倍智人才還堅(jiān)持通過(guò)顛覆性的市場(chǎng)舉動(dòng)，大力推進(jìn)人才測(cè)評(píng)在中國(guó)大地的普及。2012年，倍智人才推出了“人才測(cè)評(píng)1元起”活動(dòng)。通過(guò)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品的價(jià)格，倍智人才成功揭去了人才測(cè)評(píng)的“奢侈品”面紗，使其成為中國(guó)企業(yè)人才管理過(guò)程中普遍接受的理念和工具，打響了人才測(cè)評(píng)普及的第一槍。
“目前全球市值最高的幾家人力資源公司都是依靠算法、依靠測(cè)評(píng)技術(shù)起家的，人力資源行業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)‘人’的數(shù)據(jù)。‘人’的數(shù)據(jù)怎么來(lái)?最直接、最真實(shí)的，就是從測(cè)評(píng)中來(lái)。”倍智人才CEO許鋒博士表示，“因此，無(wú)論是十年，二十年，倍智人才將始終致力于人才測(cè)評(píng)理論和技術(shù)的優(yōu)化、普及。以中國(guó)人崗匹配專(zhuān)家姿態(tài)，成為中國(guó)大中小企業(yè)選用人才測(cè)評(píng)的首選機(jī)構(gòu)。”