\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“派出所警力少，工作壓力大、時間長、風(fēng)險高，而且經(jīng)濟(jì)待遇低，職務(wù)晉升慢，生活環(huán)境差，且融入地方生活難，工資入不敷出，找對象竟成了難題。”一年前，派出所民警小安在辭職申請書中這樣寫道。 其實，有“跳槽”想法不只小安，還有很多的年輕同志想調(diào)換個崗位。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“在從優(yōu)待警上多做加法，在工作壓力上多做減法，在隊伍凝聚力上多做乘法，在侵害民警執(zhí)法權(quán)益上多做除法，通過加減乘除四法，打造一個拴心留人的環(huán)境。”年初，在基層基礎(chǔ)三年攻堅動員大會上，齊河縣副縣長、公安局長劉立文提出應(yīng)對措施。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0從優(yōu)待警做加法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0齊河縣公安局精減機(jī)關(guān)人員，37名民警背起行囊，加入到派出所隊伍。另招錄50 名事業(yè)編民警，全部充實派出所。縣財政拿出巨額資金，在全縣建立了 1050 人村警務(wù)助理隊伍和100名城區(qū)治安網(wǎng)格員，派出所警力不足的問題徹底扭轉(zhuǎn)。在立功授獎和職級晉升上，局黨委將 60% 的名額留給派出所民警。在經(jīng)濟(jì)待遇上，根據(jù)地理位置，劃分基層民警交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)民警工作年限，給予補(bǔ)助，拉開基層與機(jī)關(guān)民警的經(jīng)濟(jì)收入，用經(jīng)濟(jì)手段吸引更多民警到基層去。 建立警力輪轉(zhuǎn)機(jī)制，在“ 遠(yuǎn)” 與“近”，“上”與“ 下”之間進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，讓派出所民警工作有“盼頭”、家屬有“想頭”，同時避免因民警長期工作在一個地方，產(chǎn)生執(zhí)法不公的問題。同時，在黨委政府的支持下，齊河縣公安局新建了華店、開發(fā)區(qū)、祝阿三個派出所，對城區(qū)、大黃、劉橋等派出所全部進(jìn)行了改建和完善，派出所五小工程齊全，硬件環(huán)境得到極大改善。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0考核指標(biāo)做減法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0齊河縣局祛除 33 項沒有實際意義的考核項目，每月工作不再排名，減少各類信息報送和報表，對必須填報的，務(wù)必網(wǎng)來網(wǎng)去，各部門組織的會議，凡要求派出所參加的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)。劉立文說：“做減法的目的，就是摘掉基層民警頭上的‘緊箍咒’，別亂折騰！”。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0凝心聚力做乘法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0對新招錄外省市地的民警，在婚配、租房、探親、休假等方面，縣局政工部門主動對接，局黨委傾力幫助解決。對于基層民警直系親屬或自身患有重大疾病的，將其調(diào)到城區(qū)或離家較近的單位。同時，按照黨委班子分工，每名黨委成員每周至少在所包派出所三個工作日，幫助基層民警解決實際困難，凝心聚力，讓基層民警感受組織的溫暖。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0侵害民警權(quán)益做除法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0各派出所普遍實行四班三運轉(zhuǎn)工作機(jī)制，并強(qiáng)制民警休假，凡不落實的，由政委誡勉談話。對侵犯民警的行為，督察部門要全程督辦，重塑民警的職業(yè)榮譽(yù)感。齊河督查部門堅持24小時值班制度，一線民警執(zhí)法過程中受到干擾、阻撓、侮辱、謾罵、撕扯等不法侵害時，第一時間調(diào)查取證，維護(hù)民警權(quán)益。1-7月，齊河警方督查部門受理侵害民警權(quán)益案件13起，刑事拘留5 人，治安拘留 14人。極大地維護(hù)了民警執(zhí)法權(quán)威。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。在基層基礎(chǔ)三年攻堅行動的大潮中，齊河縣公安局15 個派出所硬件設(shè)施得到極大改善，軟件環(huán)境得到提升，工作經(jīng)費得到充分保障，警員和輔警力量有了保障，廣大民警的工作積極性空前高漲，全縣1015 個行政村，無刑事案件村莊達(dá)到873個，占總數(shù)的86% ，同時，治安案件總量、交通事故總量同步大幅下降，群眾的安全感和滿意度不斷提升。【李\u00A0\u00A0誠】