運(yùn)營商世界網(wǎng)\u00A0\u00A0張懷俊/文

最近，無錫小天鵝的員工在貼吧中連發(fā)多條信息，舉報(bào)無錫小天鵝股份有限公司（以下簡稱“無錫小天鵝”）的久盛勞務(wù)坑騙自己工資，這到底是怎么回事呢？

從貼吧中可以看出，這位員工是經(jīng)過無錫小天鵝的久盛勞務(wù)公司才進(jìn)的廠。內(nèi)容還顯示，久盛勞務(wù)是準(zhǔn)備好了兩份已經(jīng)寫好的合同然后發(fā)到應(yīng)聘者手中，讓我們除了個人信息其余照著抄，然后久盛勞務(wù)的人一直在催著快點(diǎn)寫，后面好多人在等著，寫完還要進(jìn)廠區(qū)之類的話。除了著急催著簽合同之外，久盛勞務(wù)的人還把簽完的兩份合同都收走了。

由此看來，這位員工認(rèn)為，無錫小天鵝的久盛勞務(wù)是利用大批員工極短的簽合同的時機(jī)故意不讓員工看完整個合同，從而保障自己利益。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章《勞動合同的訂立》第十六條作出：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以，久盛勞務(wù)把兩份合同都收走了完全是違法的。

無錫小天鵝的久盛勞務(wù)從簽合同開始不按常理出牌，玩起了“套路”，實(shí)在可恨。但是這位員工工資被壓榨，肯定跟合同內(nèi)容有關(guān)系，具體什么原因呢？

“出勤28天只給2200多，打電話問久盛勞務(wù)說做不夠三個月要扣一千到兩千的招聘什么成本的，并且這些在合同里面都有”，這位員工寫道。按照久盛勞務(wù)的人說，簽訂的合同上是有依有據(jù)，而且當(dāng)時這位員工也是簽了字的，現(xiàn)在只做了28天還沒達(dá)到3個月的期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二章《勞動合同的訂立》第十三條顯示：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。從法律來看，如果按照久盛勞務(wù)所說的員工必須要干滿3個月的固定時間，那必須要與員工協(xié)商一致才行，從而訂立固定期限勞動合同。否則，用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬。

其實(shí)，無錫小天鵝的久盛勞務(wù)坑騙員工不止這一個例子，也有網(wǎng)友反映，自己沒按照合同上面寫的做滿三個月，結(jié)果被扣了1300塊錢。但是，有網(wǎng)友提出了可以向勞動仲裁或者勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。值得注意的是，這位網(wǎng)友評論道，這個條款違反法律屬于無效條款，對無效條款沒有法律效力。如果這位網(wǎng)友所說符合法律依據(jù)的話，那久盛勞務(wù)的合同就完全沒有法律效力了，更別提保障員工的利益了。

運(yùn)營商世界網(wǎng)編輯認(rèn)為，無錫小天鵝作為一家在市場上占有重要地位的上市公司，它的勞務(wù)公司居然坑騙應(yīng)聘員工，私自拿走員工合同，壓榨員工工資，這難道就是“以人為本，客戶至上”的服務(wù)宗旨嗎？！而這其中的責(zé)任誰來承擔(dān)呢？！