（原標(biāo)題：輝煌水暖集團王建業(yè)董事長：以人為本，走輝煌之路）
以人為本：塑造家文化
當(dāng)你踏進輝煌水暖工業(yè)園區(qū)，看到樓宇間綠樹成蔭的小道，鮮花朵朵爭艷，籃球場在打籃球的小伙子。有人說，這里像一個家，溫馨有愛；有人說，這里更像是大學(xué)校園，精彩活力；也有人說，這里是收獲滿滿的地方。作為輝煌的職工，他們工作、生活、成長于此，能夠體驗到的，絕不僅僅是驚喜，更是一份踏實的家一般的歸屬感和發(fā)自內(nèi)心的快樂。而這一份快樂和歸屬感正是源自輝煌的企業(yè)文化。
管理企業(yè)就好比管理一個家庭，而王建業(yè)就是這個家庭的一位大家長，操心忙碌著這個家里發(fā)生的所有事，樂此不疲。他堅持一個理念：“我們不是工人，是企業(yè)的主人;我們不是來打工，是社會的分工;我們不是為誰打工，而是為自己的生活在務(wù)工。”這三句話成為輝煌的用人理念，的確，在輝煌沒有員工，只有合伙人。
輝煌水暖集團王建業(yè)董事長長一方面為員工提供優(yōu)越的辦公工作環(huán)境，讓員工能以最佳的狀態(tài)為自己的事業(yè)奮斗；另一方面為豐富員工生活不惜投入重金，建設(shè)星級食堂、星級宿舍樓及圖書館、體育館、健身室、休閑吧、空中花園等娛樂休閑場所。并成立各種社團，組織豐富多彩的社團活動，滿足員工的興趣愛好的需求和施展。人才是現(xiàn)代企業(yè)的第一資本，因此輝煌水暖集團王建業(yè)董事長將員工培訓(xùn)放置首位，特別是管理層的素質(zhì)建設(shè)。為此，輝煌水暖集團王建業(yè)董事長高薪聘請業(yè)界著名的專家教授，從內(nèi)部管理、技術(shù)開發(fā)、營銷建設(shè)到團隊建設(shè)等方面對員工進行全方位的培訓(xùn)。
近30年里，輝煌水暖集團王建業(yè)董事長把輝煌的企業(yè)文化營造成和諧的“家文化”。“溫馨家企”的企業(yè)氛圍讓輝煌聞名遐邇，全國各地的人才紛至沓來。近30年來，輝煌所獲得的成就不單單是一個民族品牌的建立，更重要的是培養(yǎng)了一批又一批高素質(zhì)、有理想的新型企業(yè)人才。
輝煌水暖集團王建業(yè)董事長每次出席行業(yè)活動或接受媒體采訪時總會提起一句話：“產(chǎn)業(yè)好，企業(yè)才會好。”因為對輝煌水暖來說，無論是創(chuàng)業(yè)初期的順利起家，還是遭遇困境的重要轉(zhuǎn)折，都離不開南安這個水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)集群地帶來的紅利。
90年代前后，大批南安人離開家鄉(xiāng)外出謀生，政府稱他們?yōu)椤霸谕夤ど倘耸俊保x煌水暖集團王建業(yè)董事長笑說他們就是“銷售大軍”。90年代初，南安縣在外工商人士逾20萬人，這些“銷售員”拿著家鄉(xiāng)生產(chǎn)的產(chǎn)品圖片在外地推銷，這給南安本地的五金產(chǎn)品無限擴大了市場。在這種產(chǎn)銷分離的方式下，輝煌水暖創(chuàng)立第一年凈賺13萬。也正是這種由信任在相鄰間建立起的產(chǎn)銷關(guān)系，讓輝煌水暖平緩度過了第一個發(fā)展大挫折。
如今，已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應(yīng)的南安為這里的水暖衛(wèi)浴企業(yè)提供的不再只是銷售大軍，還有讓外地廠家羨慕的政府支持和金融環(huán)境。現(xiàn)在的輝煌水暖正在這樣的沃土上經(jīng)歷著培養(yǎng)接班人的“二次創(chuàng)業(yè)”：廚衛(wèi)和閥門管道一體化工程。時任福建省水暖衛(wèi)浴閥門行業(yè)協(xié)會會長的王建業(yè)再一次說起那句：“產(chǎn)業(yè)好，企業(yè)才會好。”
輝煌水暖集團王建業(yè)董事長曾說過，“一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不單要能管理好企業(yè)，更能帶動行業(yè)的發(fā)展，還要能承擔(dān)社會責(zé)任。”這是他的心聲，更是他行動的寫照。輝煌水暖集團王建業(yè)董事長在做大做強企業(yè)的同時，不忘回報社會，先后向南安市慈善總會、泉州師院、南安實驗小學(xué)、金光大橋、南安體育館、侖蒼醫(yī)院、南安市青少年發(fā)展基金等單位捐資幾千萬元。另外，在四川汶川地震、甘肅玉樹地震、閩北洪災(zāi)等重大災(zāi)難性事件發(fā)生之后，輝煌水暖集團王建業(yè)董事長總是第一時間發(fā)動發(fā)動員工和代理商捐款援建……近30年來，他對教育、醫(yī)療、體育、環(huán)保、行業(yè)等方面都做出很大的貢獻，他積極投身于公益慈善事業(yè)，讓“輝煌”這個品牌放射出富有社會責(zé)任感的光芒。
輝煌水暖集團王建業(yè)董事長說，做企業(yè)要有社會的責(zé)任，這是企業(yè)長期發(fā)展的基本，社會責(zé)任也是圍繞一個大的范圍談的。假如說，我們建設(shè)這個廠，我們挖一塊地，我們都要去想，我們的廢氣、污水怎么樣才能不給周邊造成影響。我們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品符不符合標(biāo)準，會不會影響消費者健康。在工作當(dāng)中，也要給員工設(shè)想他們的工作環(huán)境、生活環(huán)境，等等這些都是要去考慮的，所以這是辦企業(yè)的責(zé)任。只有這些做好了，你的企業(yè)才能夠做大、做強。
(原標(biāo)題：輝煌水暖集團王建業(yè)董事長：以人為本，走輝煌之路)
