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\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在距離北京天安門直線距離約250公里的河北正定縣，紅黃藍(lán)親子園和紅黃藍(lán)幼兒園已經(jīng)成為當(dāng)?shù)赜锌诮员牡谝黄放疲@背后的投資人和園長正是韓利紅。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0六年前，隨著第二個(gè)孩子的出生，在個(gè)體生意中積累第一桶金的韓利紅，開始思考事業(yè)的“轉(zhuǎn)型”，“整個(gè)社會(huì)消費(fèi)升級(jí)，網(wǎng)店和直銷模式普遍流行，作為中間零售商的個(gè)體生意越來越難做，我們要給自己找出路”，作為兩個(gè)孩子?jì)寢尩捻n利紅把目光投向了早期教育。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0石家莊正定紅黃藍(lán)親子園、幼兒園園長韓利紅
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“我的一個(gè)好朋友在石家莊做紅黃藍(lán)親子園，發(fā)展很好，在她的鼓勵(lì)和推薦下，我選擇加盟紅黃藍(lán)，直接去總部簽訂合同”，韓利紅說自己與紅黃藍(lán)的結(jié)緣就是這么簡單，從中也可以看出她性格中的干脆、利落和堅(jiān)韌，正如她自己所說“我從小就是不認(rèn)輸?shù)男愿瘢床蛔觯鲆龅阶詈谩！睆倪x擇紅黃藍(lán)的那一刻起，她就沒有給自己留有后路。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“當(dāng)時(shí)石家莊已經(jīng)有紅黃藍(lán)親子園了，在總部的指導(dǎo)下，我選擇了距離石家莊不遠(yuǎn)的正定縣，從此開始了兩地工作和生活”，可以聽得出來，韓利紅的這種“雙城生活”并不輕松，當(dāng)記者詢問，“既然石家莊有紅黃藍(lán)了，為何不換一個(gè)品牌”，她笑了笑：“不換了，我覺得紅黃藍(lán)好，我也堅(jiān)信自己能做好。”在她心里，選擇“紅黃藍(lán)”就是選擇了堅(jiān)定的信念，即便前方有荊棘叢生，她也要走成康莊大道。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0走得穩(wěn)，才能走得遠(yuǎn)
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02011年是韓利紅最辛苦，也是最充實(shí)的一年。在總部的支持下，韓利紅順利完成了選址、裝修設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、開園督導(dǎo)等一系列籌備工作，半年后順利開園。韓利紅說：“盡管我從朋友那里，已經(jīng)了解到紅黃藍(lán)全方位的服務(wù)支持，但是到自己開園的時(shí)候，還是忍不住對(duì)總部點(diǎn)贊。紅黃藍(lán)擁有一套完善、成熟、標(biāo)準(zhǔn)化的開園培育體系，這是十幾年教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，是其他品牌比不了的。”開園籌備期間，韓利紅更加堅(jiān)定了做好紅黃藍(lán)的信心。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0教育投資的回報(bào)周期相對(duì)比較長，2011年到2012年在園所的培育期，“做任何投資，不要看當(dāng)年做多少業(yè)績，走得穩(wěn)，才能走得遠(yuǎn)”。在那一年，韓利紅面臨著招生、招聘、教師培養(yǎng)等很多挑戰(zhàn)，她都勇敢面對(duì)，在總部的支持下，尋找解決辦法。她謙虛地說自己并不是一個(gè)擅長營銷和招生的人，所以采用了最笨的辦法，“真誠對(duì)待每一位教師，認(rèn)真教好每一位孩子，尊重每一位家長”，韓利紅相信，做招生不如做口碑，“我們做教育的，只要教育有效果，孩子有成長，家長們是看得見的。”在韓利紅的堅(jiān)持下，2013年園所運(yùn)營進(jìn)入快速發(fā)展期，“從2013年開始就像開上了高鐵，一路飛奔，幸好我們的基礎(chǔ)打的牢固，團(tuán)隊(duì)在專業(yè)素養(yǎng)方面進(jìn)行了扎實(shí)的沉淀和積累。”
石家莊正定紅黃藍(lán)親子園
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0親幼互動(dòng)，并蒂花開
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02014年，韓利紅引入紅黃藍(lán)親幼互動(dòng)的發(fā)展模式，在紅黃藍(lán)親子園旁邊開辦了紅黃藍(lán)幼兒園，“比鄰而居，親幼互動(dòng)”給韓利紅的早教事業(yè)插上翅膀。“經(jīng)過三年的努力，紅黃藍(lán)親子園在當(dāng)?shù)貥淞⒘肆己每诒芏嗉议L在孩子3歲以后選擇幼兒園，首選就是紅黃藍(lán)”，韓利紅告訴記者，“幼兒園剛開學(xué)時(shí)，為了保證教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)格控制了生源數(shù)量，很多家長都知道上紅黃藍(lán)幼兒園要提前排隊(duì)”。經(jīng)過親子園的三年歷練，韓利紅在經(jīng)營幼兒園的時(shí)候并沒有遇到太大的阻力，而且親子園積累的生源和口碑，為她的幼兒園事業(yè)順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“幼兒園的運(yùn)營更加規(guī)范系統(tǒng)，孩子的安全、營養(yǎng)、家園溝通都需要我們的服務(wù)更加專注、細(xì)致、貼心”，韓利紅在管理幼兒園的時(shí)候，對(duì)于服務(wù)提出了更高的要求，嚴(yán)格執(zhí)行總部的標(biāo)準(zhǔn)化體系和考核。如今，紅黃藍(lán)幼兒園和紅黃藍(lán)親子園猶如“并蒂花開”，在正定縣獲得了廣泛的贊譽(yù)。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0園長服務(wù)好教師，教師才能服務(wù)好
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0孩子優(yōu)質(zhì)教育的根本保障是高素質(zhì)的教師，韓利紅也深刻意識(shí)到這一點(diǎn)，她說“辦學(xué)校，投資人的資金和關(guān)系都不是最重要的，教師才是根本”。在正定這樣的小縣城，一時(shí)間很難找到高學(xué)歷的專業(yè)教育人才，但是韓利紅并沒有降低標(biāo)準(zhǔn)，在她心里“寧缺毋濫”，一邊招聘一邊培養(yǎng)，花了整整一年時(shí)間才組建起一支穩(wěn)定專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0如果說招聘是門檻，那么總部的初級(jí)教師培訓(xùn)就是“試金石”。韓利紅對(duì)于總部的培訓(xùn)贊不絕口，她深有感觸地說：“現(xiàn)在的老師大都是90后、甚至95后，他們不是不想學(xué)，而是沒有方法。總部的初級(jí)培訓(xùn)給予教師的不僅是課程、教學(xué)、家園溝通，還有企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神和學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)。一個(gè)月的封閉培訓(xùn)，你會(huì)感覺進(jìn)去的時(shí)候是一個(gè)個(gè)非常有個(gè)性的90后，出來的時(shí)候就是一支戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)，教師們之間的那種向心力、凝聚力是我們小小的園所培育不出來的，而是在紅黃藍(lán)大平臺(tái)上，紅黃藍(lán)品牌給予他們的那種自豪和信念。”韓利紅告訴記者，她跟參加完培訓(xùn)的教師聊天，最明顯的感覺就是，“她們不再認(rèn)為自己只是一個(gè)小縣城里的小店員工，而是紅黃藍(lán)品牌連接在一起，和全國紅黃藍(lán)家人在同一個(gè)平臺(tái)上”。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0韓利紅園長和她的師資團(tuán)隊(duì)親切合影
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0紅黃藍(lán)的家人文化是韓利紅最認(rèn)同，也是努力踐行的。她把每一位員工當(dāng)做家人，以德服人、以誠相待，給教師們創(chuàng)造廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。2014年韓利紅創(chuàng)辦紅黃藍(lán)幼兒園的一個(gè)很重要原因，也是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)在不斷的成熟，需要更廣闊的空間。“我們的團(tuán)隊(duì)特別穩(wěn)定，很多都是從一開始就跟著我的員工，園長和主任等高管都是自己培養(yǎng)起來的，明年我們馬上要做紅杉優(yōu)幼，我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)沉淀的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，就能發(fā)揮更大的作用。”
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0跟著總部加速奔跑
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0做教育對(duì)于韓利紅而言，屬于“跨界”，但是她一直信心百倍。她說，“也許我不是教育科班出身，但是我是兩個(gè)孩子的媽媽，我懂孩子，我熱愛教育，并且我堅(jiān)信自己能做好這份事業(yè)。”在韓利紅的采訪中，她多次提到“信念”，也許正如我們所說，“付出會(huì)有回報(bào)，只要全身心地付出，終會(huì)抵達(dá)夢(mèng)想和目標(biāo)”。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0從創(chuàng)業(yè)開始，韓利紅就緊隨總部步伐，她驕傲地說“我們的所有課程目前都是總部最新研發(fā)升級(jí)的，親子探索、萌寶口才秀、動(dòng)感咕咚、The Music Class等課程，北京的孩子上什么課，我們正定的孩子上的是一樣的課。”她的付出，給河北正定縣的孩子帶來了世界同步的優(yōu)質(zhì)早期教育。
\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0韓利紅說，她特別感謝紅黃藍(lán)，在這個(gè)平臺(tái)上不僅收獲了一份美好的事業(yè)，一支專業(yè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，而且在教育孩子、經(jīng)營家庭方面也受益良多。“在紅黃藍(lán)，你會(huì)覺得這是一輩子的事業(yè)，心中充滿希望，感覺自己越來越年輕”，韓利紅微微一笑，陽光傾瀉而下，溫暖明亮。