事實證明,i人事不僅兼容蘋果及安卓系統,i人事安卓下載量還節節攀升。近期,一款線上智能HR管理軟件——i人事廣受關注,尤其是其在手機端的應用廣受贊譽,i人事的手機端應用可以觸發員工參與管理,甚至“提高員工的幸福感”。...
事實證明,i人事不僅兼容蘋果及安卓系統,i人事安卓下載量還節節攀升。近期,一款線上智能HR管理軟件——i人事廣受關注,尤其是其在手機端的應用廣受贊譽,i人事的手機端應用可以觸發員工參與管理,甚至“提高員工的幸福感”。然而,目前員工群體中,使用蘋果系統的人數居多,這使得部分使用安卓系統的人員有一個誤解:使用安卓系統,無法下載i人事。這其實是一個誤解。為了讓更多人能使用到這款智能軟件,筆者在此把i人事安卓下載渠道做詳細說明:
1、各大應用市場:360應用市場,應用寶(騰訊),百度手機助手,小米應用市場,華為應用市場,魅族應用市場,91應用市場……
2、百度搜索i人事官網也能下載哦
上文中提到:i人事可以提升員工的幸福感。筆者對此深有體會。首先,提升員工的幸福感對企業發展非常重要。在外企或一些發展較好的私營企業,年輕人成了主力軍,他們意氣風發,領導也非常看重這群精明能干、精力充沛的年輕人。但由于新一代員工自由張揚的個性特點,使得企業的人員流動率也一直居高不下。我們知道,企業要發展,最核心的財富就是員工,要讓員工時刻保持充足的動力,就必須做到為員工帶來“幸福感”。
那么如何提高員工幸福感呢?
根據密歇根大學商學院的研究成果發現,有幸福感的員工績效比平均績效高出16%,組織忠誠度高出32%,對情感以及自我實現有著更高的要求。如果我們將企業經營中的要素與員工需求對應,便可以發現,員工幸福感主要表現在:企業戰略、學習成長、組織管理、企業文化。
合理的企業戰略,讓企業穩步發展。
對于人事管理軟件,就是更好的把管理者的戰略構思轉變為行動。通過i人事,可以做到公司戰略、業務戰略和職能戰略的調整與管理。比如,i人事為企業提供了一套全自動化的辦公流程解決方案,針對HR端,平臺打通所有數據資源,自動化數據導入、考勤統計、績效管理、移動申請與審批等。企業管理層不僅可以快速了解企業發展、人員現狀,還改變了傳統的工作思路,幫助管理層專注業務拓展與戰略決策,提升企業競爭力。
提供可以學習的資源,培養優秀員工。
年輕一代的員工,越來越明白學習的重要性,而學習型的組織氛圍,才能讓企業不斷挑戰更高難度的目標,創造更大的價值。通過i人事,員工可以利用碎片時間隨時隨地進行在線培訓,企業還可根據實際情況提供個性化在線課程,更方便分公司與總部員工之間的跨地域、跨部門的全員綜合性學習。該培訓模塊對于員工工作技能的提升、職業規劃的認知、甚至企業發展目標的實現都有很大推動作用。
合理的組織結構,員工當家做主。
若是有企業肯放權給員工,讓員工規劃自己的工作內容與業績目標,領導只去參與企業更高層面的戰略規劃,那么這樣的企業無疑是最值得員工去依靠的。從企業人員流失情況看來,擁有扁平化組織的企業,員工流失率更低。為此,i人事從優化企業資源配置的角度思考,通過針對員工端的移動辦公方式,優化工作習慣,這種自我制定規則并由自我來遵守的管理方式,不僅體現了民主精神,還促使了企業管理的順暢和效率的提高。
柔性企業文化,釋放員工創造力。
制度的剛性能提高企業效率,但是會降低員工創造性,只有與柔性的企業文化相結合,才能釋放員工創造力。借助i人事,可以從“榜樣人物”方面入手,通過在線考勤、績效、請假等模塊的數據互通來進行統計分析,評選優秀員工,以此達到自我激勵的作用與目的。亦或者通過在線課程培訓傳播企業理念,共享價值體系,使員工切實參與到企業文化管理中。值得一提的是,正因i人事的功能與用途覆蓋了員工全生命周期,才使全員更迅速的接收到最新的企業文化,全力釋放員工創造力。
綜述:對于員工的幸福感打造,筆者認為:企業無需投入過多金錢與精力,完全可以借助人力資源管理軟件這種方式來打造,比如i人事。員工的幸福感對于企業的發展起著至關重要的作用,尤其在這個“以人為本”的時代。而隨著i人事移動端下載量的頻頻突破,我們也更加期待在每一個企業中,員工都可以感受到i人事賦予的幸福感。