自帶血庫的中國法務(wù)界活力因子——Cherry FAN

成立于1843年的史丹利百得公司，至今已有170多年的歷史。從史丹利品牌創(chuàng)建起，史丹利百得始終堅持不斷創(chuàng)新和追求卓越。經(jīng)過一個多世紀的歷練，史丹利已成為一個全球聞名遐邇的經(jīng)典品牌，史丹利百得公司也業(yè)已成為世界五金工具領(lǐng)域一面標桿性的旗幟，她在全球手動和電動工具、工業(yè)存儲、安防以及緊固件系統(tǒng)等領(lǐng)域擁有不可動搖領(lǐng)導(dǎo)地位。

史丹利百得自上世紀九十年代進入中國市場，經(jīng)過不斷的投資和并購，這里有公司最大的生產(chǎn)基地，采購中心和研發(fā)基地，十多個工廠和二十幾家公司。在企業(yè)不斷地開疆拓土以及優(yōu)化重組的過程中，史丹利百得亞洲區(qū)的法務(wù)部門發(fā)揮了不可或缺的重大作用。僅過去一年左右的時間里，樊律師帶領(lǐng)的團隊積極參與了涉及金額約20多億美元的5起并購以及若干個整合和資產(chǎn)優(yōu)化重組項目。

Cherry Fan (樊翠華) 律師是史丹利百得公司亞洲區(qū)法務(wù)總監(jiān)，她率領(lǐng)了一支精干高效的法務(wù)團隊，為其所轄的亞洲區(qū)八十來家公司和各大業(yè)務(wù)和職能部門提供全方位的法律服務(wù)。她負責的領(lǐng)域包括：公司兼并、直接投資、重組整合、風險控制與合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護、外部律師管理以及處理政府關(guān)系。

Cherry 分別在英國和中國獲得商法和法律碩士學(xué)位，具有20多年的法律實踐經(jīng)驗。

在加入史丹利百得公司之前，她在另一家美國著名跨國公司工作，多年擔任亞太區(qū)法務(wù)總監(jiān)一職。她還擁有其他豐富多彩的人生和職業(yè)經(jīng)歷，包括當過中國政法大學(xué)的老師、在一家大型國有建設(shè)集團當過法律顧問及在其肯尼亞內(nèi)羅畢從事過兩年多的外事和商務(wù)工作，也曾作為法律專家被派遣到中國商務(wù)部負責涉及聯(lián)合國和海灣戰(zhàn)爭有關(guān)的索賠;也曾在一家知名的外資律師事務(wù)所工作過。

Cherry 最近被亞洲法律雜志評為2017年中國最佳總法律顧問。她也曾擔任過上海企業(yè)法律顧問論壇的主席，與本地區(qū)的業(yè)界同行有廣泛的交流和聯(lián)絡(luò)，經(jīng)常受邀在高端法務(wù)會議上分享法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，是許多業(yè)界青年朋友的良師益友和職場導(dǎo)師。

Cherry 2007年加入史丹利百得公司，至今已在史丹利百得公司深耕十年，十年是一個漫長的過程，在她從事企業(yè)法務(wù)工作的第二個十年的里程碑上，又寫出了怎樣的華彩樂章?

LCOUNCIL專訪小組帶你走近這位擁有超過二十年法律實踐經(jīng)驗的世界知名跨國企業(yè)亞洲區(qū)法務(wù)總監(jiān)Cherry Fan.

團隊精神+熱情+各司其職=高效精干的團隊

LCOUNCIL：據(jù)我們了解到，您在過去一年左右的時間里管理和參與了涉及金額約20億美元的5起并購項目，除此以外，在您的職權(quán)管理下，還有很多的法律服務(wù)細分工作，這其實是一個非常龐大的工作量，您是如何帶領(lǐng)您的團隊完成艱巨的任務(wù)的?

Cherry Fan：俗話說得好，一個好漢三人幫。一個優(yōu)秀管理者，需擁有善于帶兵打仗的能力。在史丹利百得的整體架構(gòu)中，法務(wù)部門的規(guī)模相對于其他企業(yè)來說其實是比較小的，我們部門卻承擔著巨大的業(yè)務(wù)量。從亞洲區(qū)的重大戰(zhàn)略投資項目的決策、兼并整合、日常合同審核、公司治理和合規(guī)風控、品牌保護、政府公關(guān)事務(wù)等事無巨細都是我們的職責范圍。

我們負責的法人實體有八十家左右，所以我們整個團隊的工作量確實比較大，但是我們的團隊運轉(zhuǎn)整體非常高效，這得益于我們團隊成員的專業(yè)能力、工作熱情和團隊協(xié)作精神，這也是我非常驕傲的一點。

首先我們團隊的每個成員都是經(jīng)過嚴格挑選進來的，他們不僅具備崗位要求的專業(yè)知識和經(jīng)驗，還必須具有從事法務(wù)工作的熱情和責任心以及良好的溝通能力和協(xié)作精神。在工作分配的選擇上，我會綜合考慮隊員的能力、強項、有關(guān)經(jīng)驗以及近期手里的工作甚至同事性格特點等因素安排具體的工作，讓他們每個人都能揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，充分實現(xiàn)自我價值。雖然團隊有基本的分工，但是一旦遇到大型項目的時候，整個團隊會合力一起攻堅，齊心協(xié)力共同把項目完成。

LCOUNCIL：一個高效的團隊往往意味著不尋常的付出和辛苦，您是如何讓團隊保持工作熱情的?

Cherry Fan：我通常在招聘的時候就會向入隊的新人說明，如果你想過每天早九晚五的日子，抱歉請別加入這個團隊。雖然不必每天加班，但加班不是例外。由于我公司總部在美國，不能指望美國同事時時把12-13個小時的時差放在心上，當他們“白天不懂黑夜黑”時你也別太抱怨。抱怨也不一定有用，你得知道有些會只會在總部開。不過，對于作息時間，我會給予非常靈活的安排。加班晚了，第二天可以晚些上班。重要的是團員對自己的工作需要心中有數(shù)，積極主動并根據(jù)事情的輕重緩急安排好自己的工作。

作為領(lǐng)隊，首先需要以身作則，對于自己從事的這個工作需要有發(fā)自心底地保持那份初心和熱愛，讓隊員們也看到你現(xiàn)在的付出未來必定會有收獲;今天的汗水會終究會變成明天的香水。持久戰(zhàn)時，給身心疲憊的戰(zhàn)員鼓鼓勁，打打“雞血”，喝點心靈雞湯也是必要的。有隊員因此笑稱我是“自帶血庫”的，誰缺“血”了，到“老板”那里去一趟。

另外，對隊員的尊重、信任、關(guān)心、鼓勵和獎勵也是非常重要的。對于隊員的成績及時鼓勵，對于任何人遇到的困難或顧慮，盡力幫助解決。對于他們職業(yè)發(fā)展提出方向和提供實現(xiàn)職業(yè)理想的學(xué)習培訓(xùn)機會，讓他們有不斷增進知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗、鍛煉能力和施展才華的舞臺。在這個知識大爆炸，信息瞬息萬變的時代，鼓勵隊員有終生學(xué)習的習慣和能力。這種學(xué)習可以通過各種方式和途徑，既可以通過利用像LCOUNCIL這種專業(yè)面向法務(wù)的服務(wù)平臺，也可以通過工作中自我提升，也可以回學(xué)校進一步深造。

Cherry Fan：我認為法務(wù)總監(jiān)作為一個被企業(yè)委以重任，以專業(yè)知識和經(jīng)驗為基礎(chǔ)為業(yè)務(wù)部門出謀策劃，為企業(yè)保駕護航部門的管理者，需要具備以下核心技能。

第一，具備良好的法律知識和深厚的專業(yè)經(jīng)驗。法律隨著日新月異的生活在不斷更新，與時俱進及時掌握很重要。經(jīng)驗需有意識地長期積累，以便用于未來類似案例以及分享給團隊中的年輕人;

第二，洞悉業(yè)務(wù)和執(zhí)法環(huán)境的變化，總體防控和化解法律風險的能力。在這個市場和執(zhí)法環(huán)境都充滿變化和頗具“任性”的環(huán)境中，法總需要具有高度敏銳的觀察力和判斷力，把合規(guī)在企業(yè)中做到實處細處，并成為深入人心的企業(yè)文化。

第三，需要有出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際關(guān)系的能力。作為經(jīng)常需要與各個層級的業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和同事、外部律師和商業(yè)伙伴打交道的法總，必須掌握根據(jù)不同情況，使用最適當和有效的手段進行溝通和協(xié)調(diào)。雖然電子郵件已成為最常用的溝通手段，但有不少情況她不是最有效的。對于重要的事項，需要有精心安排的拜訪或會議才會有期待的效果。在我看來，溝通的關(guān)鍵詞是尊重、傾聽、真誠、善意、靈活和雙贏。

第四，卓越的團隊建設(shè)和管理的能力。根據(jù)業(yè)務(wù)需要創(chuàng)建、壯大和管理一支能打硬仗和勝仗的優(yōu)秀法務(wù)團隊，包括根據(jù)需要與性價比高有豐富經(jīng)驗的外部律師團隊的協(xié)作，以便為企業(yè)開展各項業(yè)務(wù)活動提供及時和高質(zhì)量的強有力支持。

第五，終生學(xué)習的能力。在科技飛速進步和信息層出不窮的時代，不學(xué)習新知識和新技能就會被時代洪流所淘汰。不但要學(xué)新的知識包括法律、商業(yè)、經(jīng)濟、管理以及與本企業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高硬實力，也要不斷提高溝通、共情、關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)和影響他人的軟實力。

LCOUNCIL平臺上也有不少的女性企業(yè)法務(wù)管理者，您覺得女性企業(yè)法務(wù)管理者會面臨哪來自于內(nèi)外部的挑戰(zhàn)?對于這些挑戰(zhàn)您會對他們提出一些怎樣的建議呢?

Cherry Fan：作為一名女法總，忙碌就會成為日常。既要應(yīng)付職業(yè)場的高強度長時間的工作，又要成為生活中通常被期待的孝女、賢妻和良母，的確是很不容易的。把握好家庭、工作、事業(yè)發(fā)展的平衡，是每個法總需要面臨的挑戰(zhàn)和必須掌握好的一門藝術(shù)。

我覺得最好是對自己的職業(yè)生涯提早規(guī)劃，在人生某一階段有個重點和目標，比如結(jié)婚生子。有些階段對于家庭和孩子的投入就需要有側(cè)重。為了能夠全身心的投入工作，家人的理解、支持、關(guān)愛和鼓勵是非常關(guān)鍵的。因此，與家人必須維持非常和諧的關(guān)系。不要把工作的壓力帶回家，也避免生活的煩惱影響工作。學(xué)會及時調(diào)整好心態(tài)，保持樂觀向上。提高與孩子相處的質(zhì)量，再忙也不要缺席孩子成長中的重要時刻，比如重要比賽、演出或畢業(yè)典禮，這些時刻孩子最希望看到你的身影，全家共同慶祝的一刻也許會記住一輩子的。

生活中如果有幾個同道的師長或好友，經(jīng)常能一起分享、交流或獲得指導(dǎo)，對于自己的職業(yè)發(fā)展和排憂解難也會有很大的幫助。工作之余，堅持鍛煉增強體質(zhì)也很重要，身體好了才能接受更大的重任。另外，培養(yǎng)一些興趣愛好，可以調(diào)劑身心，豐富生活，陶冶情操。

LCOUNCIL:我們了解到您從擔任企業(yè)法務(wù)至今有超過二十年的經(jīng)驗沉淀，從管理者的角度，平時需要處理的事務(wù)很多，工作也十分繁忙，但就我們每個人而言，都能感受到您的親切柔和，您是如何去保持這樣的親和力去對待每一個人的呢?

Cherry Fan：管理者的權(quán)威我認為應(yīng)該不是通過提高嗓門或厲聲責難或自吹自擂來獲得的。那是一種不自信的表現(xiàn)，也并不能真正使他人信服。以從容、平和和坦誠的態(tài)度去溝通，可以營造一種平等和友善的氛圍，有利于彼此坦誠地交流。在溝通過程中，需要認真傾聽，討論問題時應(yīng)當對事不對人，保持理性，避免情緒化。學(xué)會換位思考，懂得寬容和包容。常言道，良言一句令冬暖，惡語傷人六月寒。當然，作為法務(wù)，和善并不是指凡事必須處處讓步或是刻意迎合，我們必須堅守我們的原則和立場，該說“不”的時候必須毫不含糊地說“不”。和善是一種態(tài)度和溝通的方式，“不”也可以以和善和堅定的語氣說出來，也往往更能被人接受。

親和力其實是不難做到的——只要常常保持微笑。當然微笑不能是裝出來的，是發(fā)自內(nèi)心的自然流露。微笑不僅是能表達友善的態(tài)度，有時她還是一種化解尷尬和緩和氣氛的良方。然而真誠的微笑是源自于對他人的尊重、欣賞、包容、感恩和對生活的熱愛和自信。我一直認同這樣的一種說法，你希望別人怎樣對待你，你應(yīng)當怎樣對待別人。一個人談話使人舒適的程度決定了其成功的高度。

LCOUNCIL：在追求效率的工作狀態(tài)中，您負責著亞洲八十來個法人實體的法律業(yè)務(wù)的監(jiān)管，想必日程安排也是非常的緊張和忙碌，您是如何協(xié)調(diào)您的工作與生活節(jié)奏的?

Cherry Fan：生命是一個過程，認真去經(jīng)歷所有的事情，享受過程最重要。作為法律人，工作往往充滿了嚴謹和理性，如果不會不時從這中氛圍中抽身而出，生命就會失去許多色彩。所以我現(xiàn)在會給自己一個臨界點，要從理性的工作中抽離出來，去感知生活的多彩和美好。我現(xiàn)在經(jīng)常去游泳保持健康;和女兒作伴學(xué)習畫畫做手工，扛著單反拍上海老洋房，孩子放假時帶孩子去非洲看野生動物，這樣的活動是給我自己的血庫補給，否則無法出貨給隊友了。。。。。。

另外，我們生活的環(huán)境是不斷更新變化的，我對自己的要求是終身學(xué)習，保持積極擁抱新事物的態(tài)度。所以我很喜歡LCOUNCIL的朝氣蓬勃和積極向上，這樣的活力也是我希望能長期保持的。