近年來，隨著“智能化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“工業(yè)4.0”等詞匯多次被提及，一大批傳統(tǒng)企業(yè)的生存發(fā)展之道受到了現(xiàn)實的沖擊，紛紛以轉(zhuǎn)型升級來謀求發(fā)展。作為人們安居樂業(yè)的基礎(chǔ)和傳統(tǒng)行業(yè)的代表，近年來隨著行地產(chǎn)的帶動，家裝建材行業(yè)發(fā)展得如火如荼，增長速度令人瞠目，馬可波羅瓷磚便是其中的佼佼者。近日，MCHR簽約馬可波羅瓷磚，eHR系統(tǒng)完美提升人力資源管理效率，讓我們先睹為快！

MCHR eHR系統(tǒng)解決馬可波羅人事管理難題 提及馬可波羅瓷磚，相信很多朋友一定不陌生。作為國內(nèi)瓷磚第一品牌的“馬可波羅”誕生于1996年，在《中國500最具價值品牌》排行榜榜單中位列榜首，連續(xù)三年排名行業(yè)第一。2017年，世界品牌實驗室評定“馬可波羅”品牌價值高達315.89億，入選央視“國家品牌計劃”。當(dāng)然，如今的傳統(tǒng)企業(yè)必須契合互聯(lián)網(wǎng)基因才能越走越遠。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，馬可波羅企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求不斷提高，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不適應(yīng)其信息化管理的要求。 如何才能更好地解決傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理問題呢？就在一籌莫展之際，馬可波羅接觸到亞太領(lǐng)先的專業(yè)eHR服務(wù)商——MCHR。經(jīng)過進一步密切接觸，雙方在eHR需求、理念等方面達成共識。日前，MCHR已與馬可波羅正式達成戰(zhàn)略合作，包括對馬可波羅企業(yè)的人力組織規(guī)劃、員工事務(wù)管理、薪酬/福利、考勤/時間管理、培訓(xùn)開發(fā)等系統(tǒng)管理，徹底解決了馬可波羅因全國專賣店分散而導(dǎo)致的人事管理難題，完美實現(xiàn)了內(nèi)部所有人力資源信息的系統(tǒng)化、集中化、信息化管理，極大地提高了馬可波羅企業(yè)的人力資源運作效率。

MCHR高效性、智能化、可靠性、便捷性強勢吸睛 馬可波羅瓷磚以“文化陶瓷”占領(lǐng)市場，先后在國內(nèi)外建有4000多家專賣店，同時擁有工裝、家裝、超市和電子商務(wù)等立體營銷網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品遠銷東南亞、歐美等國家和地區(qū)。2007年，中國建筑陶瓷博物館正式落戶于馬可波羅瓷磚企業(yè)總部，多位領(lǐng)導(dǎo)先后考察企業(yè)總部，對馬可波羅瓷磚的技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新給予了高度評價。2011年成立的馬可波羅慈善愛心基金，專注貧困地區(qū)兒童成長環(huán)境的改善。那么，作為中國瓷磚領(lǐng)域的佼佼者，馬可波羅為什么最終選擇MCHR作為合作伙伴呢？ 就這個問題，馬可波羅相關(guān)人事管理負責(zé)人表示：經(jīng)過嚴格必選，之所以會選定MCHR,不僅是因為MCHR的產(chǎn)品功能全、業(yè)務(wù)深度化，更是因為MCHR對大型制造業(yè)的業(yè)務(wù)痛點有著深刻了解，對于業(yè)務(wù)場景需求給予最佳的解決方案，契合馬可波羅在互聯(lián)網(wǎng)+大時代的企業(yè)人力發(fā)展需求。 高效性、智能化、可靠性、便捷性是MCHR的四大重要產(chǎn)品品質(zhì)。MCHR產(chǎn)品以客戶需求為導(dǎo)向，并提供個性化業(yè)務(wù)流程需求定制，能夠大大提高企業(yè)人力資源部門的工作效率；智能化的MCHR海量人力資源大數(shù)據(jù)分析模型使eHR軟件與馬可波羅的日常運營管理相融合，通過智能化的計算、檢索、分析為管理提供更為高效的智能決策輔助，確保馬可波羅人力資源運營流程能夠有效不間斷實施，保障關(guān)鍵數(shù)據(jù)安全可靠。

我們相信，以MCHR簽約馬可波羅瓷磚為契機，馬可波羅企業(yè)的整體人力資源管理將會更加智能化，便捷化，高效性，這對于整個馬可波羅企業(yè)來說意義重大，也將會助力MCHR為更多的企業(yè)實現(xiàn)更高效便捷的人力資源服務(wù)開啟一扇嶄新的大門！