早教市場是一個大蛋糕，但是“好吃難咽”，恐怕這是很多早教管理者的切身體會。紅黃藍親子園渠道管理中心總經理才偉娟從近20年的實踐經驗出發(fā)，傾囊分享早教運營的“秘笈”，講座現場火爆。才偉娟老師提綱挈領地提出早教運營的六大核心要要素，首先是打造一支具備專業(yè)素養(yǎng)、忠誠度、優(yōu)勢互補的團隊，其次要促進招生，保障生源穩(wěn)定增長，再者做好服務，提升家長的滿意度，形成口碑傳播；還有做好市場，以合作共贏的心態(tài)融合資源；再者做好課程，不斷提升教育質量；最后就是財務，開源節(jié)流，降低成本。才偉娟提到，在運營中抓住這些關鍵點，優(yōu)化教育資源，提升教育質量，不斷提升家長的滿意度，實現早教中心的良性運營。

隨著學前教育的廣泛普及，早期教育越來越受重視，0-6歲親幼互動模式的優(yōu)勢日益凸顯出來。紅黃藍幼兒園管理中心副總經理張錦老師，曾親自參與親幼互動模式的探索與實踐，她提到親幼一體化，可以提高品牌效應和口碑、共享教師和招生資源、促進家園互動、增加園所收益等。在幼兒園中開設親子業(yè)務，可以形成較為系統(tǒng)、科學的0-6歲學前課程，與幼兒教育相銜接，更具專業(yè)性。此外，還可以降低園所成本，活動空間更大，環(huán)境更優(yōu)越。在親子園開設入園緩釋班，可以幫助幼兒減少入園焦慮，更早更快的適應幼兒園，同時幫助家長提前做好心理準備。在亞洲幼教年會的會場，全國各地的幼教同仁專注聆聽，真誠交流。在一場場思想的盛宴中，打破思維桎梏，碰撞智慧火花，以開放的心態(tài)擁抱幼教新變化。幼教大咖魅力開講，精彩繼續(xù)，敬請期待！

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作為國內知名的0-6歲嬰幼兒早期教育機構，紅黃藍先后與國外多家優(yōu)質幼教行業(yè)機構達成戰(zhàn)略合作，共同攜手推進中國幼教行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，為中國的嬰幼兒教育注入新的活力，旨在培養(yǎng)萬千中國的孩子做優(yōu)秀的中國人，未來的世界人。

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