證券代碼: 603515 證券簡稱:歐普照明 公告編號: 2018-013
歐普照明股份有限公司
關(guān)于向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)與限制性股票的公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
股權(quán)激勵(lì)權(quán)益授予日 : 2018 年 3 月 9 日 。
股票期權(quán)首次授予數(shù)量: 484.98 萬份。
限制性股票授予數(shù)量: 217.14 萬股。
歐普照明股份有限公司(以下簡稱 “公司 ” ) 2018 年股票期權(quán)與限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃(以下簡稱 “股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃” )規(guī)定的股票期權(quán)與限制性
股票授予條件已經(jīng)成就,根據(jù) 2018 年第一次臨時(shí)股東大會授權(quán),公司
于 2018 年 3 月 9 日召開的第二屆董事會第二十一次會議審議通過《關(guān)
于向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》,股票期權(quán)與限制性
股票的授予日為 2018 年 3 月 9 日。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下:
一、 股票期權(quán)與限制性股票的授予情況
(一)本次權(quán)益授予已履行的決策程序和信息披露情況
1、 2018 年 2 月 8 日,公司第二屆董事會第二十次會議審議通過了《關(guān)于<公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案) >及其摘要的議案》 、《關(guān)于<公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、 《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。 關(guān)聯(lián)董事回避表決, 公司獨(dú)立董事發(fā)表了 同意的獨(dú)立意見。
公司第二屆監(jiān)事會第十一次會議審議通過了《關(guān)于<公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案) >及其摘要的議案》、《關(guān)于<公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》。
2、 2018 年 2 月 13 日起至 2018 年 2 月 22 日 ,公司對激勵(lì)對象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示,公示期滿后,監(jiān)事會對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對象名單進(jìn)行了核查并對公示情況進(jìn)行了說明。
3、 2018 年 3 月 1 日,公司 2018 年第一次臨時(shí)股東大會審議并通過了《關(guān)于<公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案) >及其摘要的議案》、《關(guān)于<2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。公司對內(nèi)幕信息知情人在公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 6 個(gè)月內(nèi)買賣公司股票的情況進(jìn)行自查, 未發(fā)現(xiàn)內(nèi)幕信息知情人利用公司本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)內(nèi)幕信息進(jìn)行股票買賣的行為或泄露本次激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)內(nèi)幕信息的情形。公司實(shí)施股票期權(quán)及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃獲得批準(zhǔn),董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)與限制性股票授予日、在激勵(lì)對象符合條件時(shí)向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)及限制性股票并辦理授予股票期權(quán)及限制性股票所必需的全部事宜。
4、 2018 年 3 月 9 日,公司第二屆董事會第二十一次會議和第二屆監(jiān)事會第十二次會議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》。關(guān)聯(lián)董事回避表決, 公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了獨(dú)立意見,認(rèn)為激勵(lì)對象主體資格合法有效,確定的授予日符合相關(guān)規(guī)定。
(二)董事會關(guān)于符合授予條件的說明
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《歐普照明股份有限公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 (草案) 》等有關(guān)規(guī)定,同時(shí)滿足下列授予條件時(shí),公司董事會可根據(jù)股東大會的授權(quán)向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)與限制性股票:
1、公司未發(fā)生如下任一情形:
1 )最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
2)最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
3)上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形;
4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì);
5)中國證監(jiān)會認(rèn)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的其他情形。
2、激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形:
1 )最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;
2)最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;
3)最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施;
4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的;
5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;
6)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
綜上所述,公司董事會認(rèn)為公司和本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象已符合 2018年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)授予條件。
(三)股票期權(quán)首次授予的具體情況
3、授予人數(shù): 278 人
4、行權(quán)價(jià)格: 43.79 元/份。
6、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、鎖定期和行權(quán)安排或解鎖安排情況
( 1 ) 有效期: 本次授予的股票期權(quán)的有效期為自股票期權(quán)授予日起 7 年。
(2) 等待期: 不低于 12 個(gè)月,等待期為股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間,在等待期內(nèi)不可以行權(quán)。
(3)行權(quán)安排: 授予的股票期權(quán)自授予日起滿 12 個(gè)月后可以開始行權(quán),可行權(quán)日必須為交易日。在可行權(quán)日內(nèi),若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件,激勵(lì)對象應(yīng)在股票期權(quán)授予日起滿 12 個(gè)月后的未來 72 個(gè)月內(nèi)分 6 期行權(quán)。授予股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示:
行權(quán)期 行權(quán)時(shí)間 可行權(quán)數(shù)量占獲授期
第一個(gè)行權(quán)期 自授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起24個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
第二個(gè)行權(quán)期 自授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起36個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
第三個(gè)行權(quán)期 自授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起48個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
第四個(gè)行權(quán)期 自授予日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起60個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
第五個(gè)行權(quán)期 自授予日起60個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起72個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
第六個(gè)行權(quán)期 自授予日起72個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起84個(gè)
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
(4)股票期權(quán)行權(quán)條件
1 )公司業(yè)績考核要求
本計(jì)劃授予的股票期權(quán),在行權(quán)期的 6 個(gè)會計(jì)年度中,分年度進(jìn)行績效考核 并行權(quán),以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象的行權(quán)條件。
授予股票期權(quán)的各年度績效考核目標(biāo)如下表所示:
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2018年凈利潤增長率不低于 20% ;
第二個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2019年凈利潤增長率不低于 44% ;
第三個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2020年凈利潤增長率不低于 73% ;
第四個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2021年凈利潤增長率不低于 108% ;
第五個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2022年凈利潤增長率不低于 149% ;
第六個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù), 2023年凈利潤增長率不低于 199% 。
上述 “凈利潤” 、 “凈利潤增長率” 以歸屬于上市公司股東的未扣除非經(jīng)常 性損益的凈利潤為計(jì)量依據(jù)。
2)個(gè)人業(yè)績考核要求
根據(jù)公司制定的考核辦法,目前對個(gè)人績效考核包括部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績。 若激勵(lì)對象所在部門業(yè)績達(dá)標(biāo)且個(gè)人表現(xiàn)合格,則上一年度激勵(lì)對象個(gè)人績效考 核合格;若激勵(lì)對象上一年度部門績效考核不合格,則上一年度激勵(lì)對象個(gè)人績效考核不合格;若所在部門上一年度業(yè)績達(dá)標(biāo)但個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)不合格,則上一年度激勵(lì)對象個(gè)人績效考核不合格。激勵(lì)對象只有在上一年度績效考核合格,當(dāng)年度股票期權(quán)的可行權(quán)額度才可按照個(gè)人可行權(quán)比例行權(quán),未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一注銷。激勵(lì)對象在上一年度績效考核不合格,則當(dāng)年度股票期權(quán)的可行權(quán)額度不可行權(quán),股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷。
預(yù)留部分的考核要求同首次授予的考核要求。
(5)授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對象間的分配情況如下表所示:
姓名 職務(wù) 授予的股票期權(quán)數(shù) 占本計(jì)劃擬授予股 占授予時(shí)總股
量(萬份) 票期權(quán)總數(shù)的比例 本的比例
(四)限制性股票首次授予的具體情況
3、授予人數(shù): 148 人
4、行權(quán)價(jià)格: 每股 21.90 元或 26.28 元,其中,按照每股 21.90 元授予的限制性股票數(shù)量為 162.54 萬股,按照每股 26.28 元授予的限制性股票數(shù)量為 54.60萬股。
6、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、鎖定期和行權(quán)安排或解鎖安排情況
( 1 )有效期:本計(jì)劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購注銷完畢之日止。本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予日起 7年。
(2)鎖定期:本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起 12 個(gè)月內(nèi)為鎖定期。如監(jiān)管部門對鎖定期有額外規(guī)定,從其規(guī)定。激勵(lì)對象因獲授的尚未解鎖的 限制性股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份和紅利同時(shí)按本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行鎖定。
解鎖安排如下表所示: