\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0當(dāng)前照明行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的年薪平均在20―30萬之間，如果哪家企業(yè)開出百萬年薪的高價，是不是具有巨大的誘惑力？韓國現(xiàn)代照明就開出了這樣的高價，引起了行業(yè)的高度關(guān)注，現(xiàn)代照明的招聘熱線也忙個不停。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0百萬年薪是不是真的？

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0百萬年薪是真是假？盡管這是個極具誘惑力的條件，但仍有一些不知情的人士不敢確信這則消息是否屬實。納偉仕集團總裁厲天福隨后在接受本報記者專訪時，證實了這則消息，并再次表明了作為韓國現(xiàn)代集團照明產(chǎn)業(yè)授權(quán)單位的立場和態(tài)度：韓國現(xiàn)代照明將不惜重金招募行業(yè)高手，包括總經(jīng)理、營銷副總、市場總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、研發(fā)主管等重要崗位，組建一支“高質(zhì)、高薪、高效”的精英團隊。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A02003年，韓國現(xiàn)代集團開始為進軍中國市場進行深入調(diào)研；2005年6月份，韓國現(xiàn)代照明正式進軍中國，曾一時風(fēng)靡照明行業(yè)。但在隨后的2006年內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明一直低調(diào)行事，各種猜疑不斷涌現(xiàn)。期間，業(yè)內(nèi)皆知曾有一批人稍有流動和更換。在經(jīng)過一年的內(nèi)功整治以及獲得韓國現(xiàn)代集團十年授權(quán)期限后，韓國現(xiàn)代照明在2007年再次發(fā)力，并且可以大膽地喊出十年規(guī)劃，進軍中國乃至全球照明行業(yè)三甲之列，百萬年薪招募總經(jīng)理，千萬年薪打造高薪團隊也就不足為奇了。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0誰會來接盤？

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0納偉仕集團策劃部經(jīng)理孫虎指出，“百萬年薪”不是一句空話，這是韓國現(xiàn)代照明堅定的用人態(tài)度和機制�，F(xiàn)代照明敢向高手做出“底薪30萬，加業(yè)績考核獎勵，年收入可達30―100萬”的薪酬承諾，自然體現(xiàn)出韓國現(xiàn)代照明廣納賢才的決心和實力，而魄力源于實力。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0誰會來接盤？誰敢來接盤？這是業(yè)界十分關(guān)注的第二個問題，也就是說，誰會成為“百萬年薪”的嘗試者？大開高價，必然要有實力和魄力的人來接。孫虎介紹說，符合這一條件的人必須非常熟悉照明行業(yè)，具有非常系統(tǒng)的分析、策劃和實操能力，能夠帶領(lǐng)照明團隊征戰(zhàn)全國，能夠運籌帷幄，決勝千里。當(dāng)納偉仕集團總裁厲天福放權(quán)時，總經(jīng)理職位實際上就是韓國現(xiàn)代照明中方的領(lǐng)軍人物，其要求不可小視。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0據(jù)孫虎介紹，一周以來，已經(jīng)有20多人向韓國現(xiàn)代照明發(fā)出了意向，有來自外資照明企業(yè)的高管，也有來自國內(nèi)知名照明企業(yè)的高層，還有來自家電行業(yè)的操盤高手。近期內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明會一一對應(yīng)試者進行深入溝通。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0總經(jīng)理要職業(yè)化

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在對應(yīng)試者的條件中，孫虎著重強調(diào)的一點是職業(yè)化問題。當(dāng)前的照明行業(yè)，甚至包括家電、日化等成熟行業(yè)，有許多經(jīng)理人，他們在自己的崗位上也干得非常出色。但是如果用“職業(yè)”二字來評定的話，不少經(jīng)理人還不能達標(biāo)。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0何為職業(yè)經(jīng)理人？孫虎認為，是指以企業(yè)經(jīng)營管理為業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運用企業(yè)內(nèi)外各項資源，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。職業(yè)經(jīng)理人有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，將其工作視為職業(yè)生命，有其相應(yīng)的社會角色標(biāo)準與壓力約束。他必須具有豐富的知識和廣闊的知識面，一般都曾接受高等教育或到國外深造，學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，良好的職業(yè)道德、超凡的規(guī)劃能力、健康的心態(tài)、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新精神、冒險精神和洞察能力、變通能力、擁有將帥的胸懷等。韓國現(xiàn)代照明需求的就是這類職業(yè)化人才。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0集團上市廣納賢才

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0就在“100萬年薪招聘總經(jīng)理”的消息公布后不久，納偉仕集團傳來一個好消息：納偉仕已經(jīng)通過收購太光電信實現(xiàn)在中國A股的成功上市。作為一家與國際眾多知名品牌合作的中國民營企業(yè)，納偉仕深得資本市場的贊許與青睞。證券專家分析認為，從納偉仕的實力、盈利能力等方面評估，這只股票具有非常大的增值空間。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0當(dāng)一家企業(yè)成為公眾性企業(yè)之后，它力求在資本市場上保持穩(wěn)健的增長態(tài)勢。因此，廣納賢才來共同經(jīng)營好納偉仕集團旗下的各大產(chǎn)業(yè)，也是厲天福總裁所希望看到的。同時，在納偉仕上市之后，厲天�？偛脤⒛贸鲆欢ǖ钠跈�(quán)贈送給與納偉仕集團共榮共存的有志之士，將集團的事業(yè)與個人的發(fā)展緊密結(jié)合，籍此進一步提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0從這一點上看來，只要經(jīng)營業(yè)績能保持預(yù)期地增長，百萬年薪也許還只是一個可以衡量的數(shù)字而已，而在資本市場上給予的或許是幾倍甚至幾十倍的回報。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0給員工在惠州安家

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0企業(yè)留人要綜合考慮四種要素：一是前途；二是環(huán)境；三是地位；四是待遇。從用人及留人這一點上來看，厲天�？偛脩�(yīng)該說是一位德道及仁義之人。他告訴記者，在納偉仕集團，工齡已經(jīng)超過兩年的技術(shù)及管理人員，每年的流動性幾乎為零，他們在公司里工作地開開心心，很多企業(yè)想出高薪都挖不走，他們已在納偉仕集團安居樂業(yè)。在納偉仕集團才成立幾年后，厲天�？偛镁蜑槠髽I(yè)高層買房安家，實實在在地為人才創(chuàng)造非常優(yōu)越的環(huán)境。這是很多民營企業(yè)都不能做到的。

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸。”韓國現(xiàn)代照明開出百萬高價聘請職業(yè)經(jīng)理人還只是一個開始，當(dāng)納偉仕在資本市場上如魚得水，韓國現(xiàn)代照明真如愿沖進行業(yè)三甲時，“百萬年薪”就不再是高價了。

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